Hva lærere bør forberede seg på i et lærerintervju

EN lærerintervju kan være ekstremt belastende for potensielle lærere ønsker å lande en ny jobb. Å intervjue for enhver lærejobb er ikke en eksakt vitenskap. Mange skolekretser og skoleadministratorer bruker en annen metodikk for å gjennomføre et lærerintervju. Tilnærminger for å intervjue potensielle kandidater varierer veldig fra distrikt til distrikt og til og med skole til skole. Av denne grunn må potensielle undervisningskandidater være forberedt på hva som helst når de får innvilget intervju for en lærerstilling.

Å være forberedt og avslappet er kritisk under et intervju. Kandidatene skal alltid være seg selv, selvsikre, ærlige og engasjerende. Kandidatene bør også komme inn bevæpnet med så mye informasjon de kan finne om skolen. De skal kunne bruke den informasjonen for å forklare hvordan de vil være i tråd med skolens filosofi og hvordan de kan bidra til å forbedre skolen. Til slutt bør kandidatene ha sitt eget spørsmål med spørsmål å stille på et tidspunkt, fordi et intervju gir en mulighet til å se om den skolen passer også for dem. Intervjuer skal alltid være tosidige.

Det er mange forskjellige formater som et intervju kan gjennomføres, inkludert:

• Enkelt panel - Dette intervjuet vil bli gjennomført av en enkelt person i en-til-en-setting. Det meste av tiden vil denne personen være bygningen rektor som du vil jobbe direkte for, men kan være en overordnet, atletisk leder eller pensumdirektør, avhengig av hvilken stilling du intervjuer.
• Lite panel - Dette intervjuet er gjennomført med to eller tre individer som kan inkludere rektor, atletisk leder, en lærer og / eller superintendent.
• Komitépanel - Dette intervjuet blir gjennomført av fire eller flere individer dannet av en variasjon av rektor, atletisk leder, pensumdirektører, rådgiver, lærere, foreldre og studenter.
• Styret for utdanningspanel - Dette intervjuet er gjennomført av distriktets styret for utdanningsmedlemmer.

Hver av disse intervjupaneltypene kan føre til et annet panelformat. For eksempel, etter å ha blitt intervjuet av et enkelt panel, kan du bli kalt tilbake til et påfølgende intervju med et utvalg.

Ingen del av intervjuprosessen har potensial til å være mer mangfoldig enn sett med spørsmål som kan kastes på deg. Det er grunnleggende spørsmål som de fleste intervjuere kan stille, men det er så mange potensielle spørsmål som kan stilles at det er sannsynlig at ingen to intervjuer blir gjennomført på samme måte. En annen faktor som spiller inn i ligningen er at noen intervjuere velger å gjennomføre intervjuet sitt fra et manus. Andre kan ha et begynnelsespørsmål, og vil gjerne være mer uformelle når spørsmålet deres lar intervjuets strøm fra et spørsmål til et annet. Hovedpoenget er at du sannsynligvis vil bli stilt et spørsmål under et intervju som du ikke hadde tenkt på.

Stemningen i intervjuet er ofte diktert av personen som gjennomfører intervjuet. Noen intervjuere er stive med spørsmålene sine, noe som gjør det vanskeligere for kandidaten å vise mye personlighet. Dette gjøres noen ganger med vilje av intervjueren for å se hvordan kandidaten reagerer. Andre intervjuer liker å sette en kandidat rolig ved å sprekke en vits eller åpne med et letthjertet spørsmål ment å hjelpe deg med å slappe av. I begge tilfeller er det opp til deg å tilpasse deg hvilken som helst stil og å representere hvem du er og hva du kan ta med til den aktuelle skolen.

Når du har fullført intervjuet, er det fortsatt litt mer arbeid å gjøre. Send en kort oppfølgings-e-post eller -notat ved å la dem få vite at du satte pris på muligheten og likte å møte dem. Selv om du ikke ønsker å trakassere intervjueren, viser det bare hvor mye du er interessert. Fra det tidspunktet kan du bare vente tålmodig. Husk at de sannsynligvis har andre kandidater, og at de fremdeles kan intervjue i noen tid.

Noen skoler vil gi deg en høflighetskall for å gi deg beskjed om at de har bestemt seg for å gå sammen med noen andre. Dette kan komme i form av en telefonsamtale, et brev eller en e-post. Andre skoler vil ikke gi deg denne høfligheten. Hvis du ikke har hørt noe etter tre uker, kan du ringe og spørre om stillingen er fylt.