Hvordan inntektsulikhet påvirker minoritetsarbeidere

Det er ingen hemmelighet at hvite husstander i USA tar betydelig mer inntekter enn svarte og latino-husholdninger gjør, og fremmer rasemessig ulikhet. Hva er skylden for dette avviket? Det er ikke bare at hvite jobber i høyere betalende jobber enn minoritetens kolleger gjør. Selv når hvite og minoriteter begge jobber på samme felt - for eksempel ledelse - forsvinner ikke disse inntektsgapene. Kvinner og mennesker i farger fortsetter å hente hjem mindre enn hvite menn gjør på grunn av gjennomgripenheten til inntektsforskjell. En enorm mengde forskning indikerer det minoritetsarbeidere blir bokstavelig talt forkortet i lønnsslippene.

Den store resesjonen i 2007 hadde en negativ effekt på alle amerikanske arbeidere. Spesielt for afroamerikanske og latinamerikanske arbeidere viste lavkonjunkturen seg ødeleggende. Rasformuksgapet som eksisterte før den økonomiske nedgangen bare utvidet seg. I en studie kalt “State of Communities of Colour in the US Economy,” Center for American Progress (CAP) presiserte hvor mye minoritetsansatte led under lavkonjunkturen. Studien fant at svarte og latinos samlet inn gjennomsnittlig henholdsvis $ 674 og $ 549 per uke. I mellomtiden tjente hvite $ 744 per uke, og asiater tjente $ 866 per uke i løpet av fjerde kvartal 2011.

Medvirkende til dette lønnsgapet er at høyere antall afroamerikanere og latinamerikanere enn hvite og asiater jobbet i jobber som betalte minstelønn eller mindre. Mengden av svarte minstelønnsarbeidere steg med 16,6 prosent fra 2009 til 2011, og antallet Latino-minstelønnsarbeidere steg med 15,8 prosent, fant CAP. På den annen side økte antallet hvite minstelønnsarbeidere med bare 5,2 prosent. Mengden av asiatiske minstelønnsarbeidere falt faktisk med 15,4 prosent.

I februar 2011 ga Economic Policy Institute ut en artikkel om rasemessige forskjeller i inntekter som ble kalt “Hvitere jobber, høyere lønn.” Oppgaven antyder at yrkesdividering bidrar til raseskillnader i lønnsskalaen. EPI fant ut at “i yrker der svarte menn er underrepresentert, er den gjennomsnittlige årslønnen $ 50.533; i yrker der svarte menn er overrepresentert, er den gjennomsnittlige årslønn $ 37,005, mer enn $ 13 000 mindre. ” Svarte menn er ekstremt underrepresentert i jobber med “konstruksjon, utvinning og vedlikehold”, men overrepresentert i servicesektoren. Det viser seg at den tidligere sysselsettingen betaler ganske mye mer enn den sistnevnte servicesektoren.

Selv når afroamerikanere jobber i prestisjefylte felt, tjener de mindre enn hvite. Black Enterprise magasinet gjennomførte en studere som fant ut at svarte med grader i datanettverk og telekommunikasjon sannsynligvis vil tjene 54 000 dollar, mens deres hvite jevnaldrende kan forvente å ta hjem 56 000 dollar. Gapet utvides blant arkitekter. Afroamerikanske arkitekter gjennomsnittlig en lønn på $ 55.000, men hvite arkitekter gjennomsnittlig $ 65.000. Afroamerikanere med grader i ledelsesinformasjonssystemer og statistikk er spesielt kortvarige. Mens de vanligvis tjener $ 56 000, tjener hvite i feltet $ 12 000 mer.

Fordi de lider av både rasemessige og kjønnsbarrierer, opplever fargekvinner mer inntektsulikhet enn andre. Da president Barack Obama erklærte 17. april 2012, "National Equal Pay Day", diskuterte han lønnsdiskriminering som kvinnelige arbeidere spesifikt står overfor. Han bemerket, “I 2010—47 år etter president John F. Kennedy signerte likelønnsloven fra 1963 - kvinner som jobbet på heltid tjente bare 77 prosent av hva deres mannlige kolleger gjorde. Lønnsgapet var enda større for afroamerikanske og Latina-kvinner, med afroamerikanske kvinner som tjente 64 øre og Latina-kvinner tjente 56 øre for hver dollar tjent av en kaukasisk mann. ”

Med tanke på at flere kvinner i husholdninger med fargehode enn hvite kvinner gjør det, er disse lønnsavvikene virkelig bekymringsfulle. President Obama sa at lik lønn ikke bare er en grunnleggende rettighet, men også en nødvendighet for kvinner som fungerer som de viktigste forsørgerne i hjemmet.

Det er ikke bare fargekvinner som selv lider av diskriminering av lønn. Economic Policy Institute fant at svarte menn i 2008 tjente bare 71 prosent av hva kaukasiske menn tjente. Mens svarte menn tjente i gjennomsnitt $ 14,90 per time, tjente hvite $ 20,84 per time.