Kjønnet lønnsgap: Hva det er og hvorfor det betyr noe

I april 2014 ble Paycheck Fairness Act nedstemt i senatet av republikanere. Proposisjonen, som først ble godkjent av Representantenes hus i 2009, anses av talsmenn for å være en utvidelse av 1963 likelønnslov og er ment å håndtere lønnsgapet mellom kvinner og menn som har vedvart til tross for lovgivningen fra 1963. Paycheck Fairness Act ville gi mulighet for straff av arbeidsgivere som gjengjelder mot arbeidstakere for å dele informasjon om lønn byrden for å rettferdiggjøre kjønnslønnsavvik på arbeidsgivere, og gir arbeidstakere rett til å saksøke for erstatning hvis de lider diskriminering.

I et notat som ble utgitt 5. april 2014, argumenterte den republikanske nasjonale komiteen for at den motsetter seg lovforslaget fordi det allerede er ulovlig å diskriminere på grunnlag av kjønn og fordi det dupliserer likelønnsloven. Notatet uttalte også at den nasjonale lønnsgap mellom menn og kvinner er bare et resultat av kvinner som jobber i lavere betalte felt: “Forskjellen skyldes ikke kjønnene deres; det er på grunn av jobbene deres. "

Denne falske påstanden flyr i møte med en litany av publisert empirisk forskning som viser at kjønnslønnsgapet er reelt og at det eksisterer innenfor— Ikke bare på tvers — yrkesgrupper. I følge NYTimes, føderale data viser at det er det størst blant de høyest betalende sektorene.

Hva er kjønnslønna? Enkelt sagt er det den harde virkeligheten som kvinner, i USA og rundt om i verden, tjen bare en del av det menn tjener for å gjøre de samme jobbene. Gapet eksisterer som et universelt mellom kjønnene, og det eksisterer i de aller fleste yrker.

Kjønnslønnsgapet kan måles på tre viktige måter: etter timelønn, ukeinntekt og årlig inntekt. I alle tilfeller sammenligner forskere medianinntekter for kvinner kontra menn. De nyeste dataene, samlet av Census Bureau og Bureau of Labor Statistics, og publisert i en rapport fra American Association of University Women (AAUW), viser et lønnsgap på 23 prosent i ukentlige inntekter for heltidsarbeidere på grunnlag av kjønn. Det betyr at kvinner samlet sett bare tjener 77 øre til mannens dollar. Fargekvinner, med unntak av asiatiske amerikanere, klarer seg langt dårligere enn hvite kvinner i denne forbindelse, ettersom kjønnslønnsforskjellen forverres av Rasisme, fortid og nåtid.

Pew Research Center rapporterte i 2013 at lønnsgapet til timelønn, 16 øre, er mindre enn det ukentlige inntjeningsgapet. I følge Pew forsvinner denne beregningen den delen av gapet som eksisterer på grunn av kjønnsforskjell i arbeidstimer, noe som produseres av at kvinner har større sannsynlighet for å jobbe deltid enn det er menn.

Ved hjelp av føderale data fra 2007, dokumenterte Dr. Mariko Lin Chang et kjønn årlig inntektsgap som varierte fra null for aldri gifte kvinner og menn, til 13 prosent for fraskilte kvinner, 27 prosent for enke kvinner og 28 prosent for gifte kvinner. Viktigere understreket Dr. Chang at fraværet av et kjønnsinntektsgap for aldri gifte kvinner maskerer et kjønnet formuesgap som krysser alle inntektskategorier.

Denne samlingen av streng og ubestridt samfunnsvitenskap viser at et kjønnsgap eksisterer når det måles ved timelønn, ukeinntekt, årlig inntekt og formue. Dette er veldig dårlige nyheter for kvinner og de som er avhengige av dem.

De som søker å "avkorte" kjønnslønnsgapet antyder at det er et resultat av forskjellige utdanningsnivåer eller av livsvalg man kan ta. Men, ifølge American Association of University Women, det faktum at det er et 7% ukentlig inntektsgap mellom kvinner og menn bare ett år utenfor studiene, viser at det ikke kan være det skylden på "livsvalgene" ved å være gravid, fødsle et barn eller redusere arbeidet for å ta vare på barn eller annen familie medlemmer. For så vidt angår utdanning, ifølge AAUW-rapporten, er den irriterende sannheten at lønnsgapet mellom menn og kvinner faktisk utvides etter hvert som utdanningsnivået øker. For kvinner er en mastergrad eller profesjonell grad rett og slett ikke verdt så mye som en mann.

Hvorfor eksisterer kjønnsgap i lønn og formue? Enkelt sagt er de produktet av historisk forankret kjønnsfordeler som fremdeles trives i dag. Selv om mange amerikanere vil hevde noe annet, viser disse dataene tydelig at de aller fleste av oss, uansett kjønn, ser på menns arbeidskraft som mer verdifullt enn kvinnes. Denne ofte ubevisste eller underbevisste vurderingen av arbeidsverdien påvirkes sterkt av partiske oppfatninger av individuelle egenskaper som antas å være bestemt av kjønn. Disse brytes ofte ned som kjønnede binære filer som direkte favoriserer menn, som ideen om at menn er sterke og kvinner er svake, at menn er rasjonelle mens kvinner er emosjonelle, eller at menn er ledere og kvinner er tilhengere. Disse slags kjønnsfordeler vises til og med i hvordan folk beskriver livløse gjenstander, avhengig av om de er klassifisert som maskuline eller feminine på morsmålet.

Studier som undersøker kjønnsdiskriminering i evaluering av studentprestasjoner og ansettelser, professor interesse for mentorstudenter, selv i ordlyden av stillingsannonser, har vist en tydelig kjønnsskjevhet som urettferdig favoriserer menn.

Naturligvis vil lovgivning som lønnssluttmessighetsloven bidra til å synliggjøre og dermed utfordre kjønnslønnsgapet ved å tilby juridiske kanaler for å håndtere denne formen for diskriminering i hverdagen. Men hvis vi virkelig vil eliminere det, må vi som samfunn gjøre det kollektive arbeidet med å avlære kjønnsfordelingen som lever dypt inne i hver enkelt av oss. Vi kan begynne dette arbeidet i hverdagen vår ved å utfordre antagelser basert på kjønn gjort både av oss selv og de rundt oss.

I mars 2019 ble de demokratiske dominert Representantenes hus vedtok H.R.7 - Paycheck Fairness Act, et nytt forsøk på lovgivningen som ble innført første gang i 1997. Regningen ble deretter sendt til det republikansk-dominerte senatet, der den står overfor en oppoverbakke kamp.