Myers-Briggs Personlighetstyper: Definisjoner og eksempler

Myers-Briggs Type Indicator ble utviklet av Isabel Briggs Myers og moren hennes, Katherine Briggs, for å identifisere et individs personlighetstype blant 16 muligheter. Testen var basert på Carl Jungs arbeid med psykologisk type. Myers-Briggs Type Indicator er fortsatt veldig populær; psykologiske forskere ser det imidlertid som vitenskapelig og bruker det ikke for å måle personlighetstrekk.

Key Takeaways: Myers Briggs Personlighetstyper

I 1931, anerkjent sveitsisk psykolog Carl Jung ga ut boka Psykologiske typer. Boken var basert på hans kliniske observasjoner og detaljerte hans ideer om personlighetstype. Jung sa spesielt at folk har en tendens til å utvise en preferanse for en av to personlighetsholdninger og en av fire funksjoner.

Ekstra (ofte stavet ekstroversjon) og Introversjon var to holdninger spesifisert av Jung. Ekstrakter er preget av sin interesse for den eksterne, sosiale verdenen. På den annen side er introverte preget av deres interesse for sin egen indre verden av tanker og følelser. Jung så utlevering og introversjon som et kontinuum, men han trodde at folk generelt har en tendens mot en holdning eller den andre. Ikke desto mindre kan til og med den mest introverte personen bli utadvendt en gang i blant, og omvendt.

Jung identifiserte fire funksjoner: følelse, tenkning, følelse, og intuisjon. I følge Jung, "Den essensielle funksjonen av sensasjon er å slå fast at noe eksisterer, tenking forteller oss hva det betyr, føle hva dets verdi er, og intuisjon antar hvorfra den kommer og hvor den går. ” Jung delte funksjonene videre i to kategorier: rasjonell og irrasjonell. Han vurderte å tenke og føle seg som rasjonell og sensasjon og intuisjon for å være irrasjonell.

Selv om alle bruker alle funksjonene til enhver tid, vanligvis en person understreker en fremfor de andre. Faktisk hevdet Jung at folk oftere enn ikke la vekt på to funksjoner, vanligvis en rasjonell og en irrasjonell. Likevel vil en av disse være individets primære funksjon og den andre være en hjelpefunksjon. Derfor så Jung de rasjonelle funksjonene, tenking og følelse, som motsetninger. Det samme er de irrasjonelle funksjonene, sensasjonen og intuisjonen.

Ved å sammenkoble de to holdningene med hver av funksjonene, skisserte Jung åtte personlighetstyper. Disse typene inkluderer ekstravert sensasjon, introvert sensasjon, extravert tenking, introvert tenking osv.

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) oppstod fra Jungs ideer om personlighetstype. Reisen mot MBTI ble startet av Katherine Briggs på begynnelsen av 1900-tallet. Briggs opprinnelige mål var å utforme en test som ville hjelpe til med å avdekke barns personligheter. På den måten kan utdanningsprogrammer utformes med styrken og svakhetene til hvert enkelt barn i tankene.

Briggs begynte å lese Jungs arbeid Psykologiske typer etter at datteren, Isabel, gikk på college. Hun korresponderte til og med med den fremtredende psykoanalytikeren og ba om klarhet rundt ideene hans. Briggs ønsket å bruke Jungs teorier for å hjelpe folk til å forstå deres type og bruke den informasjonen til å være den beste versjonen av seg selv.

Etter å ha hørt om personlighetstypen fra moren, startet Isabel Briggs Myers sitt eget arbeid. På begynnelsen av 1940-tallet begynte hun å opprette MBTI. Hennes mål var å hjelpe folk å lære, gjennom sin personlighetstype, yrkene de var best egnet til.

The Education Testing Service begynte å distribuere testen i 1957, men droppet den snart etter en ugunstig intern gjennomgang. Deretter ble testen anskaffet av Consulting Psychologists Press i 1975, noe som førte til den nåværende populariteten. Over 2 millioner amerikanske voksne tar MBTI hvert år, og iht The Myers-Briggs Company, testen brukes av over 88 prosent av Fortune 500-selskaper for å teste de ansattes personligheter.

MBTI klassifiserer enkeltpersoner i en av 16 personlighetstyper. Disse typene stammer fra fire dimensjoner som består av to kategorier hver. Testen sorterer folk i en kategori i hver dimensjon basert på svarene deres på en serie av spørsmålene. De fire dimensjonene er kombinert for å skape ens personlighetstype.

Målet med MBTI er å gjøre det mulig for folk å lære mer om hvem de er og hva det betyr for deres preferanser på forskjellige livsområder, for eksempel arbeid og forhold. Som et resultat blir hver av de 16 personlighetstypene som er identifisert av testen, ansett som like — en er ikke bedre enn en annen.

Tre av dimensjonene som er brukt av MBTI er tilpasset fra Jungs arbeid, mens en fjerde ble lagt til av Briggs og Myers. Disse fire dimensjonene er:

Extraversion (E) versus Introversion (I). Som Jung spesifiserte, er denne dimensjonen en indikasjon på individets holdning. Ekstraverter er utvendige og orientert mot den ytre verden, mens introverte er innvendige og orientert mot deres subjektive indre virke

Sensing (S) kontra Intuisjon (N). Denne dimensjonen fokuserer på måten folk tar inn informasjon. Sensingtyper er interessert i det som er ekte. De liker å bruke sansene sine for å lære og fokusere på fakta. Intuitive typer er mer interessert i inntrykk. De tenker abstrakt og liker å forestille seg muligheter.

Tenker (T) kontra Feeling (F). Denne dimensjonen bygger på sensing- og intuisjonsfunksjonene for å avgjøre hvordan man handler etter informasjonen de har tatt inn. De som vektlegger tenking, fokuserer på fakta, data og logikk for å ta beslutninger. I kontrast fokuserer de som legger vekt på å føle på mennesker og følelser for å ta beslutninger.

Dømme (J) versus Perceiving (P). Denne endelige dimensjonen ble lagt til MBTI av Briggs og Myers som en måte å avgjøre om en person har en tendens til å gjøre rasjonelle eller irrasjonelle vurderinger når han interagerer med verden. En dommer person er avhengig av struktur og tar endelige avgjørelser, men en oppfatter person er åpen og tilpasningsdyktig.

Seksten personlighetstyper. De fire dimensjonene gir 16 personlighetstyper, som hver antas å være annerledes og karakteristisk. Hver type er beskrevet med en firbokstavskode. For eksempel er en ISTJ introvert, føler, tenker og dømmer, og en ENFP er ekstravert, intuitiv, føler og oppfatter. Ens type anses som uforanderlig og kategoriene et individ faller inn basert på MBTI antas å dominere en persons personlighet.

Til tross for at det fortsatt brukes mye, spesielt i næringslivet, er psykologforskere generelt enige om at MBTI ikke har holdt opp til vitenskapelig granskning. Fra et psykologisk perspektiv, en av testene største problemer er bruken av enten / eller spørsmål. Jung bemerket at personlighetens holdninger og funksjoner ikke var verken / eller proposisjoner, men opererte langs et kontinuum, med mennesker som hadde spesifikke preferanser i en retning av en annen. Personlighetsforskere er enige med Jung. Egenskaper er kontinuerlige variabler som går fra det ene til det andre, og de fleste faller et sted i midten. Så mens man kan si at de er en introvert, er det omstendigheter der de vil bli mer utadvendte. Ved å vektlegge en kategori fremfor en annen, for eksempel ved å si at en er en extravert og ikke en introvert, ignorerer MBTI enhver tendens til den andre kategorien, og forvrenger måten personlighet har fungerer faktisk.

I tillegg, mens extraversion og introversion har blitt et viktig studieretning innen psykologi, de tre andre dimensjonene av MBTI har liten vitenskapelig støtte. Så den ekstraversjon / introversjonen dimensjonen kan bære noe forhold til annen forskning. Spesielt er ekstraversjon en av Big Five personlighetstrekk. Likevel er det ingen undersøkelser som viser at de andre dimensjonene identifiserer diskrete forskjeller mellom mennesker.

I tillegg til de ovennevnte innvendingene, har MBTI ikke oppfylt vitenskapelige standarder for pålitelighet og gyldighet. Pålitelighet betyr at en test gir de samme resultatene hver gang man tar den. Så hvis MBTI er pålitelig, bør et individ alltid falle i samme personlighetstype, enten de tar testen en uke senere eller 20 år senere. Imidlertid indikerer forskning at mellom 40 og 75 prosent av testtakerne blir kategorisert i en annen type når de tar testen en gang til. Fordi enten / eller kategoriene i testens fire dimensjoner ikke er så oversiktlige som MBTI vil gjøre det virke, folk som kan faktisk ha lignende egenskaper og faller mot midten av en gitt dimensjon kan være merket med annen personlighet typer. Dette fører også til at folk får veldig forskjellige resultater hvis de tar testen mer enn en gang.

Gyldighet betyr at en test måler hva den sier at den måler. Når den ble utsatt for statistisk analyse, ble det funnet at MBTI utgjorde en veldig liten prosentandel personlighetsforskjeller som ble funnet blant deltakerne. I tillegg har andre studier ikke klart å finne en sammenheng mellom MBTI-personlighetstype og yrkesglede eller suksess. Således tyder bevisene på at MBTI ikke måler personlighetstypen meningsfullt.

Dere lurer på hvorfor MBTI fortsatt er i bruk hvis vitenskapen ikke støtter det. Dette kan komme til testen intuitiv appell som en enkel måte å forstå seg selv ved å lære om den typen man faller inn i. I tillegg testens vektlegging av lik verdi av alle personlighetstyper gjør det å oppdage ens type iboende positiv og oppmuntrende.

Det er mange gratis versjoner av MBTI tilgjengelig online. Disse er ikke offisiell test, som må kjøpes. Imidlertid tilnærmer disse variasjonene den virkelige tingen. Hvis du velger å ta en av disse testene, må du huske på kritikken ovenfor av MBTI og ikke ta resultatene dine som en absolutt gjenspeiling av personligheten din.

• Blokk, Melissa. ”Hvordan personlighetstesten til Myers-Briggs begynte i en mors stue-lab. NPR, 22. september 2018. https://www.npr.org/2018/09/22/650019038/how-the-myers-briggs-personality-test-began-in-a-mothers-living-room-lab
• Cherry, Kendra. "En oversikt over Myers-Briggs Type Indicator." Verywell Mind, 14. mars 2019. https://www.verywellmind.com/the-myers-briggs-type-indicator-2795583
• Jung, Carl. The Essential Jung: Selected Writings. Princeton University Press, 1983.
• McAdams, Dan. Personen: En introduksjon til vitenskapen om personlighetspsykologi. 5. utg., Wiley, 2008.
• Pittinger, David J. "Måling av MBTI... Og kommer kort " Journal of Career Planning and Employment, vol. 54, gnr. 1, 1993, pp. 48-52. http://www.indiana.edu/~jobtalk/Articles/develop/mbti.pdf
• Stevens, Anthony. Jung: A Very Short Introduction. Oxford University Press, 2001.