Den mest utdannede gruppen i USA: svarte kvinner

Amerikanske kvinner har måttet kjempe for deres rett til utdanning. Vel inn i det tjuende århundre ble kvinner frarådet å satse på høyere utdanning, ettersom det var en populær forestilling at for mye utdanning ville gjøre en kvinne uegnet til ekteskap. Kvinner i farger og fattige kvinner opplevde også andre strukturelle hindringer for utdannelsen sin for store deler av nasjonens historie som gjorde det mindre sannsynlig for dem å satse på en utdanning.

Imidlertid har tidene absolutt endret seg. Faktisk siden 1981 har flere kvinner enn menn tjent høyskoler. Videre er det i disse dager flere enn menn på mange høyskoler, utgjør 57% av studenter. Som en høyskoleprofessor ved et stort universitet med landstipend, merker jeg at jeg ofte har mange flere kvinner enn menn på kursene mine. I mange fagdisipliner, selv om det absolutt ikke er alle, er borte de dagene kvinner ble nummerert få og langt mellom. Kvinner søker utvilsomt utdanningsmuligheter og kartlegger nye territorier.

Ting har også endret seg for kvinner av farger, spesielt de fra historisk underrepresenterte minoriteter. Som legalisert

På tross av stereotyper den samtalen afroamerikanere lat eller dum, er svarte i USA blant dem som mest sannsynlig vil få en postecondary-grad. For eksempel, Nasjonalt senter for utdanningsstatistikk (NCES) rapporterer at fra studieårene 1999–2000 til 2009–10 er antallet bachelorgrader tildelt Svarte studenter økte med 53% og antall tilknyttede grader tjent med svarte studenter økte med 89%. Svarte gjør også fremgang i høyere utdanning, for eksempel med antall master grader tjent av svarte studenter mer enn doblet fra 1999-2000 til 2009-10 og økte med en helhet 125%.

Disse tallene er absolutt imponerende, og tror forestillingene om at svarte mennesker er anti-intellektuelle og uinteresserte i skolen. Når vi ser nærmere på rase og kjønn, er imidlertid bildet enda mer slående.

De hevder at svarte kvinner er den mest utdannede blokken amerikanere kommer fra en studie fra 2014 som siterer andelen svarte kvinner som er påmeldt på college i forhold til deres andre rasekjønnsgrupper. Å vurdere påmelding alene gir et ufullstendig bilde. Svarte kvinner begynner også å overgå andre grupper i å tjene grader. For eksempel, selv om svarte kvinner bare utgjør 12,7% av den kvinnelige befolkningen i landet, utgjør de konsekvent over 50% av antallet svarte som mottar postekondære grader. Prosentvis klokere, svarte kvinner overgår hvite kvinner, latinere, asiatiske / stillehavsborgere og indianere også på denne arenaen.

Likevel til tross for at svarte kvinner er påmeldt og går ut fra skolen i de høyeste prosentene på tvers av raser og kjønn, florerer det av negative skildringer av svarte kvinner i populære medier og til og med i vitenskap. I 2013 Essence magazine rapporterte at negative bilder av svarte kvinner vises dobbelt så ofte som positive skildringer. Bilder av "velferdsdronningen" "baby mamma" og "sinte kvinne", blant andre, skammer arbeiderklassen svarte kvinnes kamp og reduserer svarte kvinners komplekse menneskehet. Disse skildringene er ikke bare sårende, de har innvirkning på svarte kvinners liv og muligheter.

Høye påmeldingsnummer er virkelig imponerende; til tross for at de blir betegnet som den mest utdannede gruppen av mennesker i USA, tjener likevel svarte kvinner langt mindre penger enn sine hvite kolleger. Ta for eksempel Black Women’s Equal Pay Day. Mens lik lønningsdag er i april, tar det svarte kvinner fire måneder til å ta igjen. Svarte kvinner fikk bare 63% av hva ikke-spanske hvite menn fikk betalt i 2014, noe som betyr at det tar det typisk svart kvinne nesten syv ekstra måneder for å få utbetalt det den gjennomsnittlige hvite mannen tok med seg hjem i desember 31. I utgangspunktet tjener svarte kvinner gjennomsnittlig 19 399 dollar mindre enn hvite menn hvert år.

Det er mange strukturelle årsaker til at svarte kvinner, til tross for denne imponerende økningen i utdanning, for tiden ser veldig lite frukt av arbeidskraften. For det første er det mer sannsynlig at svarte kvinner enn andre grupper av kvinner jobber i de lavest betalte yrkene (f.eks. Sektorer som f.eks. tjenesteytende næring, helsehjelp og utdanning) og har mindre sannsynlighet for å jobbe i de høyere betalte felt, for eksempel ingeniørarbeid eller for å ha ledelses posisjoner.

Videre U.S. Bureau of Labor Statistics rapporterer at antallet svarte kvinner som er ansatt som minimumslønnsarbeidere på heltid er høyere enn for noen annen rasegruppe. Dette gjør den nåværende Kampen for femten kampanje, som agiterer for økt minstelønn, og andre arbeidskampene er viktige.

Et urovekkende faktum rundt lønnsforskjeller er at de stemmer over en rekke yrker. Svarte kvinner som jobber i kundeservice tjener 79 dollar for hver krone som betales til sine hvite, ikke-spanske mannlige kolleger. Enda til og med svarte kvinner som er høyt utdannede, for eksempel de som jobber som leger og kirurger, tjener bare 52 ¢ for hver krone som betales til sine hvite, ikke-spanske mannlige kolleger. Denne ulikheten er påfallende og taler til den gjennomgripende ulikheten som svarte kvinner står overfor enten de er ansatt i felt med lite lønn eller høy betaling.

Fiendtlige arbeidsmiljøer og diskriminerende praksis påvirker også svarte kvinnes arbeidsliv. Ta historien om Cheryl Hughes. En elektrisk ingeniør ved opplæring, Hughes oppdaget at til tross for utdannelse, mange års erfaring og trening, ble hun underbetalt:

“Mens jeg jobbet der, ble jeg venn med en hvit mannlig ingeniør. Han hadde bedt om lønnen til våre hvite medarbeidere. I 1996 spurte han lønnen min; Jeg svarte: $ 44.423,22. 'Han fortalte at jeg, en afroamerikansk kvinne, ble diskriminert. Dagen etter ga han meg brosjyrer fra Kommisjon for lik sysselsetting. Til tross for at jeg lærte at jeg var underbetalt, jobbet jeg flittig for å forbedre ferdighetene mine. Evalueringene mine var gode. Da en ung hvit kvinne ble ansatt i firmaet mitt, fortalte venninnen min at hun tjente 2.000 dollar mer enn jeg gjorde. På dette tidspunktet hadde jeg en mastergrad i elektroteknikk og tre års erfaring i elektroteknikk. Denne unge kvinnen hadde ett års co-op-erfaring og en bachelorgrad i ingeniørfag. "

Hughes ba om oppreisning og uttalte seg mot denne ulikbehandlingen, til og med saksøkte hennes tidligere arbeidsgiver. Som svar ble hun sparket og sakene hennes ble henlagt:

”I 16 år etter det jobbet jeg som ingeniør og mottok en skattepliktig inntekt på $ 767 710,27. Fra dagen jeg begynte å jobbe som ingeniør gjennom pensjonisttilværelsen, ville tapene mine overstige 1 million dollar i inntjening. Noen vil tro at kvinner tjener mindre på grunn av yrkesvalg, ikke forhandler om lønn, og overlater industrien å få barn. Jeg valgte et lukrativt studieretning, prøvde å forhandle om lønnen min uten å lykkes og ble i arbeidsstyrken med barn. ”

Svarte kvinner skal på skolen, oppgradere og prøve å bryte det ordspråklige glassloftet. Så hvordan går de sammen med livet?

Til tross for de oppmuntrende tallene rundt utdanning, ser svarte kvinners livskvalitet helt ulykkelig ut når du ser på helsestatistikk.

For eksempel finnes høyt blodtrykk blant afroamerikanske kvinner enn noen annen gruppe kvinner: 46% av afroamerikanske kvinner 20 år og eldre har hypertensjon, mens bare 31% av hvite kvinner og 29% av latinamerikanske kvinner i samme aldersgruppe gjøre. Sagt på en annen måte: nesten halvparten av alle voksne svarte kvinner lider av hypertensjon.

Kan disse negative helseutfallene forklares bort med dårlige personlige valg? Kanskje for noen, men på grunn av gjennomgripenheten i disse rapportene, er det klart at svarte kvinners liv i kvalitet er formet ikke bare av personlig valg, men også av en hel rekke samfunnsøkonomiske faktorer. Som African American Policy Institute rapporterer:

“Stresset mot svart-rasisme og sexisme, kombinert med stresset med å tjene som de viktigste oppsynsmennene i deres samfunn, kan ta en toll på Black kvinners helse, selv om de har det økonomiske privilegiet å sende barna sine på gode skoler, bor i et velstående nabolag og har et høyt nivå karriere. Faktisk har velutdannede svarte kvinner dårligere fødselsresultater enn hvite kvinner som ikke har fullført videregående skole. Svarte kvinner er også uforholdsmessige av forskjellige faktorer - fra miljøer av dårlig kvalitet i fattige nabolag, til matørkener til mangel på tilgang til helsetjenester - som gjør dem mer sannsynlig å få livstruende sykdommer, fra HIV til kreft."

Hvordan kan arbeid kobles til disse resultatene? Med tanke på utbredelsen av lavtlønnende arbeid på tvers av yrker og rasistiske og sexistiske arbeidsmiljøer, er det ikke overraskende at svarte kvinner lider av helserelaterte forskjeller.