Ekteskap, moderskapsstraffen og kjønnslønnsgapet

De kjønnslønnsgap er veletablert i samfunn rundt om i verden. Samfunnsvitere har dokumentert gjennom forskning som strekker seg over flere tiår at lønnsgapet mellom kjønnene - der kvinner, alt annet like, tjener mindre enn menn for det samme arbeid — kan ikke forklares bort fra forskjeller i utdanning, type jobb eller rolle i en organisasjon, eller av antall arbeidstimer i en uke eller uker jobbet i en år.

Pew Research Center rapporterer det i 2015- året som de nyeste dataene er tilgjengelige for - kjønnslønnsgapet i USA målt etter median timelønn av både heltids- og deltidsarbeidere var 17 prosent. Dette betyr at kvinner tjente omtrent 83 øre til mannens dollar.

Dette er faktisk gode nyheter, med tanke på historiske trender, fordi det betyr at gapet har krympet betraktelig over tid. Tilbake i 1979 tjente kvinner bare 61 øre til mannens dollar i form av median ukeinntjening, ifølge data fra Bureau of Labor Statistics (BLS) rapportert av sosiologen Michelle J. Budig. Likevel er samfunnsforskere forsiktige med denne generelle forbedringen fordi hastigheten som gapet krymper har falt betydelig de siste årene.

Den oppmuntrende karakteren av det samlede krympende kjønnslønnsgapet formørker også den fortsatt skadelige effekten av rasisme på en persons inntekter. Når Pew Research Center så på historiske trender etter rase og kjønn, fant de ut at i 2015, mens hvite kvinner tjente 82 øre til den hvite manns dollar, tjente svarte kvinner bare 65 øre i forhold til hvite menn, og latinamerikanske kvinner, bare 58. Disse dataene viser også at økningen i inntekter for svarte og spanske kvinner i forhold til hvite menn har vært langt mindre enn for hvite kvinner. Mellom 1980 og 2015 krympet gapet for svarte kvinner med bare 9 prosentpoeng og for spanske kvinner med bare 5. I mellomtiden krympet gapet for hvite kvinner med 22 poeng. Dette betyr at lukkingen av kjønnslønnsgapet de siste tiårene først og fremst har kommet hvite kvinner til gode.

Det er andre "skjulte", men viktige sider ved kjønnslønnsgapet. Forskning viser at gapet er lite til ikke-eksisterende når folk starter sin karriere rundt 25 år, men det utvides raskt og bratt i løpet av de neste fem til ti årene. Samfunnsforskere hevder at forskning beviser at mye av utvidelsen av gapet kan tilskrives lønnsstraff som gifte kvinner og av de som har barn - det de kaller "morsrollen." straff."

Mange samfunnsvitere har dokumentert at kjønnslønnsgapet utvides med alderen. Budig, tar en sosiologisk syn på problemet, har vist ved bruk av BLS-data at lønnsgapet i 2012, målt med median ukeinntjening, var bare 10 prosent for de i alderen 25 til 34 år, men var mer enn dobbelt så stor som for de i alderen 35 til 44 år.

Økonomer som bruker forskjellige data, har funnet samme resultat. Analysere en kombinasjon av kvantitativ data fra databasen Longitudinal Employer-Household Dynamics (LEHD) og 2000-folketellingen langformet undersøkelse, et team av økonomer ledet av Claudia Goldin, professor i økonomi ved Harvard University, fant ut at kjønnslønnsgapet "utvides betydelig i løpet av det første halvannet tiåret etter endt skolegang." I gjennomføringen av analysen, Goldins team brukt statistiske metoder å utelukke muligheten for at gapet utvides over tid på grunn av en økning i diskriminering. De fant, endelig, at kjønnslønnsgapet øker med alderen - spesielt blant de høyskoler som er utdannet som jobber i høyere tjene jobber enn de som ikke krever høyskoleutdanning.

Blant de høyskoleutdannede fant økonomene faktisk at 80 prosent av økningen i gapet oppstår mellom 26 og 32 år. Sagt annerledes er lønnsgapet mellom høyskoleutdannede menn og kvinner bare 10 prosent når de er 25 år gamle, men har utvidet seg massivt til 55 prosent når de fyller 45 år. Dette betyr at høyskoleutdannede kvinner taper på mest inntjening, i forhold til menn med samme grader og kvalifikasjoner.

Budig argumenterer for at utvidelsen av kjønnslønnsgapet når folk blir eldre, skyldes det sosiologene kaller "livssykluseffekten." Innen sosiologi, "livssyklus" brukes for å referere til de forskjellige utviklingsstadiene som en person beveger seg gjennom i løpet av livet, som inkluderer reproduksjon, og synkroniseres normativt med viktige sosiale institusjoner familie og utdanning. Per Budig er "livssykluseffekten" på kjønnslønnsgapet effekten som visse hendelser og prosesser som er en del av livssyklusen har på en persons inntjening: ekteskap og fødsel.

Budig og andre samfunnsvitere ser en kobling mellom ekteskap, morsrollen og kjønnslønnsgapet fordi det er klare bevis på at begge livshendelsene tilsvarer et større gap. Ved å bruke BLS-data for 2012 viser Budig at kvinner som aldri har vært gift, opplever det minste kjønnslønnsgapet i forhold til aldri giftede menn - de tjener 96 øre til mannens dollar. Gifte kvinner tjener derimot bare 77 øre til den gifte manns dollar, noe som representerer et gap som er nesten seks ganger større enn det som aldri er gift.

Effekten av ekteskap på en kvinnes inntjening blir gjort enda tydeligere når man ser på kjønnslønnsgapet for tidligere gifte menn og kvinner. Kvinner i denne kategorien tjener bare 83 prosent av hva tidligere gifte menn tjener. Så selv om en kvinne ikke er gift for øyeblikket, vil hun se inntektene redusert med 17 prosent sammenlignet med menn i samme situasjon.

Det samme teamet av økonomer som er nevnt ovenfor, brukte den samme sammenkoblingen av LEHD-data med tall-tall fra folketellingen for å vise nøyaktig hvordan ekteskapet påvirker inntekten til kvinner i et arbeidsdokument utgitt av National Bureau of Economics Research (med Erling Barth, produktiv norsk økonom og stipendiat ved Harvard Law School, som første forfatter, og uten Claudia Goldin). For det første fastslår de at mye av kjønnslønnsgapet, eller det de kaller inntektsgapet, skapes i organisasjoner. Mellom 25 og 45 år klarer menns inntekter i en organisasjon kraftigere enn hos kvinner. Dette gjelder både de høyskoleutdannede og ikke-høyskoleutdannede befolkningen, men effekten er mye mer ekstrem blant de med høyskoleutdanning.

Menn med høyskoleutdanning har stor inntjeningsvekst i organisasjoner, mens kvinner med høyskolegrader liker mye mindre. Faktisk er deres inntektsvekst mindre enn for menn uten college grader, og etter 45 år er litt mindre enn for kvinner uten college grader også. (Husk at vi snakker om en inntektsvekst her, ikke inntjening selv. Høgskoleutdannede kvinner tjener mye mer enn kvinner som ikke har høyskoler, men hastigheten der inntektene vokser i løpet av karrieren er omtrent den samme for hver gruppe, uavhengig av utdanning.)

Fordi kvinner tjener mindre enn menn i organisasjoner, gjør de det når de bytter jobb og flytter til en annen organisasjon ikke se den samme graden av lønnsstump - det Barth og kollegene hans kaller en "inntektspremie" - når han tar den nye jobb. Dette gjelder spesielt gifte kvinner og tjener til å ytterligere forverre kjønnslønnsgapet blant denne befolkningen.

Som det viser seg, er veksten i inntektspremien omtrent den samme for både gifte og ugifte menn så vel som aldri gifte kvinner gjennom de første fem årene av en persons karriere (Veksttakten for aldri giftede kvinner bremser etter det punkt.). Sammenlignet med disse gruppene ser gifte kvinner imidlertid svært liten vekst i inntektspremie i løpet av to tiår. Faktisk er det ikke før gifte kvinner er 45 år at veksten i inntektspremien samsvarer med hva den var for alle andre mellom 27 og 28 år. Dette betyr at gifte kvinner må vente i nesten to tiår for å se den samme typen inntektspremievekst som andre arbeidere har gjennom hele sin yrkeskarriere. På grunn av dette mister gifte kvinner en betydelig inntekt i forhold til andre arbeidere.

Mens ekteskapet er dårlig for en kvinnes inntjening, viser forskning at det er fødsel som virkelig forverrer kjønnslønnsgapet og setter en betydelig skade i kvinners levetid i forhold til andre arbeidere. Gifte kvinner som også er mødre blir hardest rammet av kjønnslønnsgapet, og tjener bare 76 prosent av det gifte fedre tjener, ifølge Budig. Enslige mødre tjener 86 til enslig (forvaring) fars dollar; et faktum som er i tråd med det Barth og hans forskerteam avslørte om den negative effekten av ekteskap på en kvinnes inntjening.

I forskningen sin fant Budig at kvinner i gjennomsnitt lider en lønnsstraff på fire prosent per fødsel i løpet av karrieren. Budig fant dette etter å ha kontrollert for effekten på lønningene av forskjeller i menneskelig kapital, familiestruktur og familievennlige jobbegenskaper. Urolig fant Budig også at kvinner med lav inntekt har en større morsstraff på seks prosent per barn.

Sikkerhetskopierer de sosiologiske funnene, Barth og hans kolleger, fordi de var i stand til å matche tallform fra folketellingen til inntektsdata, konkluderte med at "mesteparten av tapet i inntektsvekst for gifte kvinner (i forhold til gifte menn) skjer samtidig med ankomsten av barn.”

Likevel, mens kvinner, spesielt gifte og kvinner med lav inntekt, har en "morskapsstraff", får de fleste menn som blir fedre a "faderskapsbonus." Budig, sammen med sin kollega Melissa Hodges, at menn i gjennomsnitt får en lønnsstump på seks prosent etter å ha blitt det fedre. (De fant dette ved å analysere data fra National Longitudinal Survey of Youth 1979-2006.) De fant også at akkurat som moderskapsstraffen uforholdsmessig påvirker kvinner med lav inntekt (derfor negativt rettet mot raseminoriteter), fordeler fedrebonusen uforholdsmessig hvite menn - spesielt de med høyskole grader.

Ikke bare opprettholder disse doble fenomenene - moderskapsstraffen og faderskapsbonusen - og for mange utvider kjønnslønnsgapet, de jobber også sammen for å reprodusere og forverre allerede eksisterende strukturelle ulikheter som fungerer på grunnlag av kjønn, løp, og utdanningsnivå.