Pensjonsplaner i USA etter pensjonering

Pensjonsplaner er en av de viktigste metodene for å lykkes med å spare til pensjon i USA, og selv om myndighetene ikke krever det virksomheter for å gi slike planer til sine ansatte, det tilbyr generøse skattelettelser til selskaper som etablerer og bidrar til pensjon for sine ansatte.

I løpet av de siste årene har innskuddsplaner og individuelle pensjonskontoer (IRA) blitt normen når det gjelder små bedrifter, selvstendig næringsdrivende og frilansarbeidere. Disse månedlige fastsatte beløp, som kanskje eller ikke samsvarer med arbeidsgiveren, blir selvstyrt av de ansatte i deres personlige sparekontoer.

Den primære metoden for å regulere pensjonsplaner i USA kommer imidlertid fra Social Security-programmet, noe som gagner alle som går av med pensjon etter fylte 65 år, avhengig av hvor mye en investerer i løpet av hans eller henne liv. Føderale byråer sørger for at disse fordelene oppfylles av alle arbeidsgivere i USA.

Det er ingen lover som krever at virksomheter skal tilby sine ansatte pensjonsplaner, men pensjoner er imidlertid regulert av flere styrende byråer i USA, som i stor grad er med på å definere hvilke fordeler større virksomheter må tilby sine ansatte - som helsehjelp dekning.

DeDepartment of State nettsted beskriver at "den føderale regjeringens skatteinnkrevingsbyrå, Internal Revenue Service, setter de fleste regler for pensjonsplaner, og et byrå for arbeidsavdeling regulerer planer for å forhindre overgrep. Et annet føderalt byrå, Pension Benefit Guaranty Corporation, sikrer pensjonsytelser under tradisjonelle private pensjoner; en rekke lover som ble vedtatt på 1980- og 1990-tallet, økte premieutbetalingene for denne forsikringen og skjerpet kravene som holdt arbeidsgivere ansvarlige for å holde planene sine økonomisk sunne. "

Likevel, Trygd programmet er den største måten den amerikanske regjeringen krever at bedrifter skal tilby sine ansatte langsiktige pensjonsalternativer - en rettferdig belønning for å jobbe en full karriere før pensjon.

Ansatte i den føderale regjeringen - inkludert medlemmer av militæret og siviltjenesten samt funksjonshemmede krigsveteraner - tilbys flere typer av pensjonsplaner, men det viktigste regjeringsstyrte programmet er Social Security, som er tilgjengelig etter at en person går av med pensjon ved eller over 65.

Selv om de drives av Social Security Administration, kommer midlene til dette programmet fra lønnsskatter som er betalt av både ansatte og arbeidsgivere. De siste årene har det imidlertid blitt undersøkt da fordelene mottatt ved pensjonering bare dekker en del av inntektsbehovet til mottakeren.

Spesielt på grunn av mange av etterkrigstidens pensjonisttilværelse baby-boom generasjon tidlig på 2000-tallet fryktet politikerne at regjeringen ikke ville være i stand til å betale alle sine forpliktelser uten å øke skatten eller redusere fordelene for pensjonister.

I løpet av de siste årene har mange selskaper gått over til det som kalles innskuddsplaner der ansatt gis et fast beløp som en del av lønnen og får dermed i oppgave å styre sin egen personlige pensjon regnskap.

I denne typen pensjonsplaner er ikke selskapet pålagt å bidra til sparekassen til den ansatte, men mange velger å gjøre det basert på resultatet av den ansattes kontraktsforhandling. I alle fall er den ansatte ansvarlig for å forvalte sin lønnstildeling beregnet på pensjonssparing.

Selv om det ikke er vanskelig å sette opp et pensjonsfond med en bank i en individuell pensjonskonto (IRA), er det kan være skremmende for selvstendig næringsdrivende og frilansarbeidere å faktisk forvalte investeringene sine til en besparelse regnskap. Dessverre avhenger mengden av penger disse personene har ved pensjonering helt avhengig av hvordan de investerer egen inntjening.