Hvordan overbevise arbeidsgiveren din om å betale for utdannelsen din

Hvorfor ta ut studielån når du kunne tjene en grad gratis? Du kan kanskje spare tusenvis av dollar ved å be arbeidsgiveren din om å betale for utdannelsen din gjennom et refusjonsprogram for studiene.

Arbeidsgivere har en interesse av å sørge for at ansatte har kunnskap og ferdigheter som hjelper dem til å lykkes på jobben. Ved å tjene en grad i et jobbrelatert felt, kan du bli en bedre ansatt. Dessuten ser arbeidsgivere ofte mindre snuoperasjoner og mer ansattes lojalitet når de gir refusjon for undervisning for utdanning.

Mange arbeidsgivere vet at utdanning er nøkkelen til suksess på jobben. Tusenvis av selskaper tilbyr undervisningshjelpsprogrammer. Selv om ingen skoleprogram er på plass, kan det hende du kan presentere en overbevisende sak som overbeviser arbeidsgiveren din til å betale for skolegangen din.

Mange større selskaper tilbyr refusjonsprogrammer for ansatte for ansatte som tar kurs knyttet til arbeidet sitt. Disse selskapene har ofte strenge opplæringsrelaterte retningslinjer og krever at ansatte blir i selskapet i minst et år. Arbeidsgivere ønsker ikke å betale for utdannelsen din hvis du skal bruke den til å finne en annen jobb. Bedrifter kan betale for en hel grad eller, oftere, bare for klasser relatert til jobben din.

Noen deltidsstillinger tilbyr også begrenset undervisningshjelp. Generelt tilbyr disse arbeidsgiverne et mindre beløp for å bidra til å kompensere kostnadene for utdanning. Starbucks tilbyr for eksempel opptil 1 000 dollar i året i undervisningshjelp for kvalifiserte ansatte, mens nærbutikkjeden Quiktrip tilbyr opptil 2000 dollar årlig. Ofte tilbyr disse selskapene økonomisk hjelp som en fordel for sysselsetting og har mindre strenge retningslinjer for hva slags kurs du kan ta. Imidlertid krever mange arbeidsgivere at arbeidstakere skal være i selskapet i et minimum av tid før de er kvalifisert for refusjon av skolepenger.

Noen få store selskaper samarbeider med høyskoler for å gi arbeidere utdanning og opplæring. Trenere kommer noen ganger direkte til arbeidsplassen, eller ansatte kan i noen tilfeller melde seg uavhengig på kurs fra et bestemt universitet. Be selskapet om detaljer.

Hvis selskapet ditt allerede har et refusjonsprogram for studiene eller et partnerskap mellom bedriftshøyskoler, kan du besøke personalavdelingen for å lære mer. Hvis bedriften din ikke har et refusjonsprogram for studiene, må du overbevise arbeidsgiveren din om å designe et personlig program.

Velg først hvilke klasser du vil ta eller hvilken grad du ønsker å få.

For det andre, lag en liste over måter din utdanning vil være til fordel for selskapet. For eksempel,

• De nye ferdighetene dine vil gjøre deg mer produktiv på jobb.
• Du vil kunne påta deg flere oppdrag.
• Du vil bli en leder på arbeidsplassen.
• Graden din vil forbedre selskapets profesjonelle image når du jobber med kunder.

For det tredje, forutse arbeidsgiverens mulige bekymringer. Lag en liste over problemer arbeidsgiveren din kan reise og tenk på løsninger for hver enkelt. Tenk på disse eksemplene:

• bekymring:Studiene dine vil ta tid borte fra jobben.
  Respons: Online-klasser kan fullføres på fritiden og vil gi deg ferdigheter som hjelper deg å gjøre bedre arbeid.
• bekymring: Å betale undervisningen vil være dyrt for selskapet.
  Respons: Det koster faktisk mindre å betale undervisningen enn å ansette en ny ansatt med graden du jobber med og trene den nye rekrutteringen. Graden din vil tjene selskapet penger. På lang sikt vil arbeidsgiveren din spare ved å finansiere utdannelsen din.

Sett til slutt en avtale for å diskutere refusjon av undervisning med arbeidsgiveren din. Øv deg på hvorfor-du-skal-betale-forklaringen på forhånd og kom til møtet med listene dine i hånden. Hvis du blir avvist, husk at du alltid kan spørre igjen om noen måneder.

En arbeidsgiver som samtykker i å betale undervisningen, vil sannsynligvis at du skal signere en kontrakt. Husk å lese dette dokumentet nøye og diskutere deler som hever et rødt flagg. Ikke signer en kontrakt som tvinger deg til å oppfylle urealistiske vilkår eller være hos selskapet i en urimelig periode.

Tenk på disse spørsmålene når du leser over kontrakten:

• Hvordan refunderes undervisningen? Noen selskaper betaler undervisningen direkte. Noen trekker den fra lønnsslippen din og refunderer deg inntil ett år senere.
• Hvilke akademiske standarder må oppfylles? Finn ut om det er nødvendig GPA og hva skjer hvis du ikke klarer å oppnå karakteren.
• Hvor lenge må jeg være i selskapet? Finn ut hva som skjer hvis du bestemmer deg for å gå av før løpetiden er oppe. Ikke la deg bli fanget i å bo hos noe selskap i for mange år.
• Hva skjer jeg slutter å gå på klassen? Hvis helseproblemer, familieproblemer eller andre forhold hindrer deg i å fullføre en grad, vil du bli pålagt å betale for klassene du allerede har gått?

Den beste måten å betale for en utdanning er å ha noen andre til å ta regningen. Det kan ta litt arbeid å overbevise sjefen din til å betale undervisningen, men innsatsen er verdt det.