Glasstak: En usynlig barriere for suksess

"Glassloft" betyr en usynlig øvre grense i selskaper og andre organisasjoner, over hvilke det er vanskelig eller umulig for kvinner å stige i gradene. "Glassloft" er en metafor for de vanskelig å se uformelle barrierer som hindrer kvinner i å få kampanjer, lønnsøkninger og ytterligere muligheter. Metaforen "glassloft" er også blitt brukt for å beskrive grenser og barrierer som raser av minoritetsgrupper opplever.

Det er "glass" fordi det vanligvis ikke er en synlig barriere, og en kvinne kanskje ikke er klar over dens eksistens før hun "treffer" barrieren. Det er med andre ord ikke eksplisitt å diskriminere kvinner - selv om de er spesifikke politikk, praksis og holdninger kan eksistere som produserer denne barrieren uten å ha til hensikt diskriminere.

Begrepet ble oppfunnet for å gjelde store økonomiske organisasjoner, som selskaper, men begynte senere å bli det gjaldt usynlige grenser som kvinner ikke hadde steget på andre felt, spesielt valgvalg politikk.

U.S. Department of Labourys definisjon av glasset fra 1991 er "de kunstige barrierer basert på holdnings- eller organisasjonsskjevhet som forhindrer kvalifiserte individer i å gå oppover i organisasjonen til ledernivå posisjoner."

Glasshimling finnes til og med i organisasjoner med eksplisitt policy om likestilling av avansement når de er der er implisitte skjevheter på jobben eller til og med atferd i organisasjonen som ignorerer eller undergraver det eksplisitte Politikk.

Begrepet "glassloft" ble popularisert i 1980.

Begrepet ble brukt i en bok fra 1984 "The Working Woman Report" av Gay Bryant fra 1984. Senere ble den brukt i en "Wall Street Journal" -artikkel fra 1986 om barrierer for kvinner i høye bedriftsstillinger.

Oxford English Dictionary bemerker at den første bruken av begrepet var i 1984, i "Adweek:"" Kvinner har nådd et visst punkt - jeg kaller det glassloftet. De er i toppledelsen, og de stopper og blir sittende fast. "

Et beslektet begrep er en rosa krage ghetto, med henvisning til jobber som kvinner ofte er nedrykket til.

• Kvinnefrigjøring, feminismeog lovgivningen om borgerrettigheter allerede gir bestemmelser om likestilling av kvinner.
• Kvinners stillingsvalg holder dem utenfor lederutvalget.
• Kvinner har ikke riktig pedagogisk forberedelse til ledende stillinger (f.eks. En MBA).
• Kvinner som gjør jobbvalg som setter dem på utøvende spor og har riktig utdanningsforberedelser ikke vært i selskapet lenge nok til å bygge opp erfaring - og dette vil automatisk korrigere seg med tiden.

Den konservative feministiske organisasjonen Independent Women's Forum påpeker at i 1973 var 11% av bedriftsstyrer hadde ett eller flere kvinnemedlemmer, og i 1998 hadde 72% av konsernstyrene ett eller flere kvinner medlemmer.

På den annen side, Glassloftkommisjonen (opprettet av kongress I 1991 som en 20-medlem bipartisanskommisjon) så på Fortune 1000 og Fortune 500 selskaper i 1995 og fant ut at bare 5% av topplederstillingen var inneholdt av kvinner.

Elizabeth Dole sa en gang: "Målet mitt som arbeidsminister er å se gjennom 'glassloftet' for å se hvem som er på den andre siden, og å tjene som en katalysator for endring."

I 1999 ble Carleton (Carly) Fiorina utnevnt til administrerende direktør i et Fortune 500-selskap (Hewlett-Packard) og hun erklærte at kvinner nå står overfor "ingen grenser overhodet. Det er ikke et glassloft. "

Antall kvinner i ledende stillinger henger fortsatt betydelig bak antall menn. En undersøkelse fra 2008 fra Reuters viste at 95% av amerikanske arbeidere mener at kvinner har gjort "viktige fremskritt i arbeidsplass de siste 10 årene "men 86% mener at glassloftet ikke har blitt brutt, selv om det har vært det sprakk.

I politikken ble denne frasen først brukt i 1984 da Geraldine Ferraro ble nominert som visepresidentkandidat (med Walter Mondale som presidentvalget.) Hun var den første kvinnen som ble nominert til det stedet av et stort amerikansk parti.

Når Hillary Clinton holdt sin konsesjonstale etter å ha tapt tapet av primærene til Barack Obama i 2008, sa hun: "Selv om vi ikke klarte å knuse det høyeste, hardeste glassloftet denne gangen, takk til deg, det har omtrent 18 millioner sprekker i det. "Begrepet ble ganske populært igjen etter at Clinton vant California-primæren i 2016 og da hun offisielt ble nominert til president, den første kvinnen i den posisjonen med et stort politisk parti i USA.

• "En rapport om initiativet til glassloft." Forente stater. Gjeld. of Labor, 1991.
• "Elizabeth Hanford Dole." National Women’s Hall of Fame, 2019.
• "Glasshimling." Merriam-Webster, 2019.
• Keneally, Meghan. "Hillary Clintons fremgang og prøver å 'knuse det høyeste, hardeste glasshimlet.'" ABC Nyheter, 9. november 2016.
• Newsweek Staff. "I en egen liga." Newsweek 1. august 1999.