En BIP- eller atferdsintervensjonsplan beskriver hvordan lærere, spesialpedagoger og annet personell vil hjelpe et barn med å eliminere problematferd. Det kreves en BIP i en IEP hvis den bestemmes i bokstavenespesielle hensyn seksjonen at oppførsel hemmer akademisk prestasjon.
Det første trinnet i en BIP er å begynne på FBA (Functional Behavior Analysis). Selv om en sertifisert atferdsanalytiker eller psykolog skal gjøre FBA, vil læreren være personen til å identifisere hvilken atferd som har mest innvirkning på et barns fremgang. Det er viktig at læreren beskriver atferden i et operasjonell måte som vil gjøre det enkelt for de andre profesjonelle å fullføre FBA.
De BIP-plan er skrevet en gang en FBA (Funksjonell atferdsanalyse) er utarbeidet. Planen kan være skrevet av læreren, en skolepsykolog eller en atferdsspesialist. En funksjonell atferdsanalyse vil identifisere målatferd operasjonelt og forutgående forhold. Den vil også beskrive konsekvensen, som i en FBA er det som forsterker oppførselen. Les om konsekvenser av atferd under
ABC i Special Ed 101. Å forstå konsekvensen vil også bidra til å velge en erstatningsatferd.Eksempel: Når Jonathon får matte-sider med brøk (forutgående), vil han slå hodet på skrivebordet (oppførsel). Klasseromsassistenten vil komme og forsøke å berolige ham, slik at han ikke trenger å gjøre matte-siden sin ( konsekvens: unngåelse).
Det siste trinnet er å få dokumentet ditt godkjent av IEP-teamet, inkludert allmennlæreren, det spesielle utdanningsveileder, rektor, psykolog, foreldre og alle andre som vil være med å implementere BIP.
En klok spesialpedagog har arbeidet med å involvere hver av interessentene i begynnelsen av prosessen. Det betyr telefonsamtaler til foreldre, så atferdsforbedringsplanen er ikke en stor overraskelse, og foreldrene føler ikke at de og barnet blir straffet. Himmelen hjelper deg hvis du ender på a Gjennomgang av manifestasjonsbestemmelse (MDR) uten en god BIP og rapport med forelderen. Sørg også for at du beholder allmenn ed lærer i Løkken.
Når møtet er over, er det på tide å sette planen på plass! Sørg for at du setter en tid med alle medlemmene i implementeringsteamet for å møte kort og evaluere fremdriften. Sørg for å stille de tøffe spørsmålene. Hva fungerer ikke? Hva må justeres? Hvem samler inn dataene? Hvordan fungerer det? Sørg for at dere alle er på samme side!