Engelske tips for spørsmål og svar på jobbintervju

Gratulerer! Du har søkt på en jobb, og nå gjør du deg klar til den viktige jobben intervju. Bruk denne siden for å sikre at engelsk ditt gjør et godt inntrykk, i tillegg til ferdighetene dine.

Når du går i rommet er det aller første inntrykket du gjør på intervjueren. Det er viktig at du presenterer deg, håndhilser og er vennlig. For å begynne intervjuet er det vanlig å delta i noen småprater:

• Hvordan har du det i dag?
• Hadde du noen problemer med å finne oss?
• Hva synes du om været i det siste?

Dra nytte av disse spørsmålene for å hjelpe deg med å slappe av:

Personaldirektør: Hvordan har du det i dag?
Intervjuobjekt: Jeg har det bra. Takk for at du spurte meg i dag.
Personaldirektør: Bare hyggelig. Hvordan er været ute?
Intervjuobjekt: Det regner, men jeg tok med meg paraplyen.
Personaldirektør: Bra tenkt!

Som dette eksemplet viser, er det viktig å holde svarene dine korte og oppdaterte. Denne typen spørsmål er kjent som isbrytere fordi de vil hjelpe deg å slappe av.

Du kan forvente å bli spurt om styrkene og svakhetene dine i løpet av et jobbintervju. Det er lurt å bruke sterke adjektiver for å gjøre et godt inntrykk. Bruk disse adjektiver for å beskrive deg selv ved å snakke om styrkene dine.

• nøyaktig - Jeg er en nøyaktig bokholder.
• aktiv - Jeg er aktiv i to frivillige grupper.
• tilpasningsdyktig - Jeg er ganske tilpasningsdyktig og glad for å jobbe i team eller på egen hånd.
• dyktig - Jeg er dyktig til å identifisere problemer med kundeservicen.
• bredsynt - Jeg er stolt av min bredtinnstilte tilnærming til problemer.
• kompetent - Jeg er en kompetent bruker av kontorpakker.
• pliktoppfyllende - Jeg er effektiv og samvittighetsfull når det gjelder å ta hensyn til detaljer.
• kreativ - Jeg er ganske kreativ og har kommet frem til en rekke markedsføringskampanjer.
• pålitelig - Jeg vil beskrive meg selv som en pålitelig lagspiller.
• fast bestemt - Jeg er en bestemt problemløser som ikke vil hvile før vi har kommet frem til en løsning.
• diplomatisk - Jeg er blitt kalt inn for å megle, fordi jeg er ganske diplomatisk.
• effektiv - Jeg tar alltid en mest mulig effektiv tilnærming.
• entusiastisk - Jeg er en entusiastisk lagspiller.
• opplevde - Jeg er en erfaren C ++ programmerer.
• rettferdig - Jeg har en god forståelse av programmeringsspråk.
• fast - Jeg har et godt grep om kompleksitetene vi står overfor.
• nyskapende - Jeg har ofte blitt komplimentert for den innovative tilnærmingen til forsendelsesutfordringer.
• logisk - Jeg er ganske logisk av natur.
• lojal - Du vil oppdage at jeg er en lojal medarbeider.
• moden - Jeg har en moden forståelse av markedet.
• motivert - Jeg blir motivert av folk som elsker å få ting gjort.
• objektiv - Jeg har ofte blitt spurt om mine objektive synspunkter.
• utgående - Folk sier at jeg er en utgående person som er veldig personbar.
• personable - Min personlige natur hjelper meg med alle sammen.
• positiv - Jeg tar en positiv tilnærming til problemløsing.
• praktisk - Jeg ser alltid etter den mest praktiske løsningen.
• produktivt - Jeg er stolt over hvor produktiv jeg er.
• pålitelig - Du vil oppdage at jeg er en pålitelig lagspiller.
• ressurssterk - Du kan bli overrasket over hvor ressurssterk jeg kan være.
• selvdisiplinert - Jeg har ofte blitt komplimentert over hvor selvdisiplinert jeg forblir i vanskelige situasjoner.
• følsom - Jeg gjør mitt beste for å være følsom for andres behov.
• troverdig - Jeg var så pålitelig at jeg ble bedt om å sette inn selskapsmidler.

Sørg for å alltid ha et eksempel klart, da en intervjuer kan like flere detaljer:

Personaldirektør:Hva anser du som dine største styrker?
Intervjuobjekt:Jeg er en bestemt problemløser. Faktisk kan du kalle meg en trøbbelskytter.
Personaldirektør:Kan du gi meg et eksempel?
Intervjuobjekt:Sikkert. For noen år siden hadde vi problemer med kundedatabasen. Teknisk støtte hadde vanskeligheter med å finne problemet, så jeg tok det på meg å grave i problemet. Etter to dager med å pusse opp noen grunnleggende programmeringsferdigheter, klarte jeg å identifisere problemet og løse problemet.

Når du blir bedt om å beskrive svakhetene dine, er en god strategi å velge svakheter som du kan overvinne ved en spesifikk handling. Når du har beskrevet svakheten din, må du oppgi hvordan du planlegger å overvinne denne svakheten. Dette vil demonstrere selvinnsikt og motivasjon.

Personaldirektør: Kan du fortelle meg om svakhetene dine?
Intervjuobjekt: Vel, jeg er litt sjenert når jeg først møter folk. Som selger har jeg selvfølgelig måttet overvinne dette problemet. På jobben prøver jeg å være den første som hilser nye kunder til butikken til tross for sjenanse.

Å gjøre et godt inntrykk når du snakker om tidligere arbeidserfaring er den viktigste delen av et jobbintervju. Bruk disse verbene til å spesifikt beskrive ansvar på jobben. Som å snakke om dine største styrker, må du ha konkrete eksempler klare når du blir bedt om ytterligere detaljer.

• handle - Jeg har fungert i en rekke roller i min nåværende stilling.
• oppnå - Det tok bare tre måneder å oppnå alle målene våre.
• tilpasse - Jeg kan tilpasse meg til enhver omstendighet.
• administrere - Jeg har administrert kontoer for et bredt spekter av kunder.
• gi råd - Jeg har informert ledelsen om en rekke problemer.
• fordele - Jeg tildelte ressurser på tre grener.
• analysere - Jeg brukte tre måneder på å analysere styrkene og svakhetene våre.
• avgjøre - Jeg har blitt bedt om å voldgive mellom kolleger ved flere anledninger.
• arrangere - Jeg har arrangert forsendelser til fire kontinenter.
• hjelpe - Jeg har bistått ledelsen i en lang rekke problemer.
• oppnå - Jeg oppnådde de høyeste nivåene av sertifisering.
• bygget - Jeg bygde ut to nye filialer for selskapet mitt.
• bære ut - Jeg var ansvarlig for å gjennomføre ledelsens beslutning.
• katalog - Jeg hjalp til med å utvikle en database for å katalogisere kundens behov.
• samarbeide - Jeg har samarbeidet med et bredt spekter av kunder.
• bli gravid - Jeg var med på å bli gravid ny markedsføringstilnærming.
• oppførsel - Jeg gjennomførte fire markedsføringsundersøkelser.
• rådføre - Jeg har konsultert om et bredt spekter av prosjekter.
• kontrakt - Jeg har hatt kontrakt med tredjeparter for selskapet vårt.
• samarbeide - Jeg er en lagspiller og elsker å samarbeide.
• koordinere - Som prosjektleder har jeg koordinert store prosjekter.
• delegat - Jeg delegerte ansvar som veileder.
• utvikle - Vi utviklet mer enn tjue applikasjoner.
• direkte - Jeg regisserte vår siste markedsføringskampanje.
• dokument - Jeg dokumenterte arbeidsflytprosesser.
• redigere - Jeg redigerte selskapets nyhetsbrev.
• oppmuntre - Jeg oppfordret kolleger til å tenke utenfor boksen.
• ingeniør - Jeg hjalp til med å konstruere et bredt spekter av produkter.
• evaluere - Jeg evaluerte salgsoperasjoner over hele landet.
• legge til rette - Jeg la til rette for kommunikasjon mellom avdelinger.
• sluttføre - Jeg avsluttet kvartalsvise salgsrapporter.
• formulere - Jeg var med på å formulere en ny tilnærming til markedet.
• håndtak - Jeg håndterte utenlandske kontoer på tre språk.
• hode - Jeg ledet FoU-avdelingen i tre år.
• identifisere - Jeg identifiserte produksjonsproblemer for å effektivisere utviklingen.
• implementere - Jeg implementerte en rekke programvareutrullinger.
• sette i gang - Jeg innledet diskusjoner med personell for å forbedre kommunikasjonen.
• inspisere - Jeg inspiserte nytt utstyr som en del av kvalitetskontrollstiltak.
• installere - Jeg har installert mer enn to hundre klimaanlegg.
• tolket - Jeg tolket for salgsavdelingen vår når det var nødvendig.
• introdusere - Jeg introduserte en rekke innovasjoner.
• lede - Jeg ledet det regionale salgsteamet.
• få til - Jeg klarte et team på ti de siste to årene.
• operere - Jeg har drevet tungt utstyr i mer enn fem år.
• organisere - Jeg hjalp til med å organisere arrangementer på fire lokasjoner.
• presentert - Jeg presentert på fire konferanser.
• gi - Jeg ga tilbakemeldinger til ledelsen regelmessig.
• anbefale - Jeg anbefalte endringer for å forbedre arbeidsflyten.
• rekruttere - Jeg rekrutterte ansatte fra høgskoler i lokalsamfunnet.
• redesign - Jeg redesignet firmadatabasen vår.
• anmeldelse - Jeg har gjennomgått selskapets policyer regelmessig.
• revidere - Jeg reviderte og forbedret planer for utvidelse av selskaper.
• føre tilsyn - Jeg har overvåket prosjektutviklingsteam ved flere anledninger.
• tog - Jeg har trent nye ansatte.

Personaldirektør:La oss snakke om arbeidserfaringen din. Kan du beskrive ditt nåværende ansvar?
Intervjuobjekt: Jeg har påtatt meg en rekke roller i min nåværende stilling. Jeg samarbeider kontinuerlig med konsulenter, og evaluerer jobbutførelsen til teammedlemmene mine. Jeg håndterer også utenlandskorrespondanse på fransk og tysk.
Personaldirektør: Kan du gi meg flere detaljer om jobbevaluering?
Intervjuobjekt:Sikkert. Vi fokuserer på prosjektbaserte oppdrag. På slutten av hvert prosjekt bruker jeg en rubrikk for å evaluere individuelle teammedlemmer om viktige beregninger for prosjektet. Evalueringen min blir deretter brukt som referanse for fremtidige oppgaver.

Mot slutten av intervjuet er det vanlig at intervjueren spør deg om du har noen spørsmål om selskapet. Sørg for å gjøre leksene og forbered deg på disse spørsmålene. Det er viktig å stille spørsmål som viser din forståelse av virksomheten i stedet for bare enkle fakta om selskapet. Spørsmål du kan stille kan inkludere:

• Spørsmål om forretningsavgjørelser som hvorfor et selskap bestemte seg for å utvide seg til et bestemt marked.
• Spørsmål som viser din intime forståelse av typen virksomhet.
• Spørsmål om aktuelle prosjekter, kunder og produkter som går utover informasjon du måtte finne på selskapets hjemmeside.

Sørg for å unngå spørsmål om fordeler på arbeidsplassen. Disse spørsmålene bør stilles først etter at det er kommet et jobbtilbud.

Her er noen tips til verb spent bruk under intervjuet. Husk at utdannelsen din fant sted tidligere. Når du beskriver utdannelsen din, bruk fortidens enkle anledning:

• Jeg gikk på Helsingfors universitet fra 1987 til 1993.
  Jeg ble uteksaminert med en grad i landbruksplanlegging.
• Hvis du for tiden er student, bruk presentere kontinuerlig anspent:
• Jeg studerer for tiden ved University of New York og skal oppgradere med en grad i økonomi til våren.
  Jeg studerer engelsk ved Borough Community College.

Når du snakker om nåværende sysselsetting, må du passe på å bruke presens perfektum eller presenterer perfekt kontinuerlig. Dette signaliserer at du fremdeles utfører disse oppgavene på din nåværende jobb:

• Smith og Co. har ansatt meg de siste tre årene.
  Jeg har utviklet intuitive programvareløsninger i mer enn ti år.
• Når du snakker om tidligere arbeidsgivere bruker fortid for å signalisere at du ikke lenger jobber for det selskapet:
• Jeg var ansatt i Jacksons fra 1989 til 1992 som kontorist.
  Jeg jobbet som resepsjonist på Ritz mens jeg bodde i New York.