I samtaleanalyse, asymmetri er en ubalanse i forholdet mellom foredragsholder og hører (e) som et resultat av sosiale og institusjonelle faktorer. Også kalt samtaleasymmetri og språkasymmetri.
I Samtaleanalyse (2008) påpeker Hutchby og Wooffitt at "en av funksjonene i argumenter i ordinær samtale er det at det kan være kamp om hvem som setter sin mening om linjen først og hvem som kommer til å gå på andreplass.. .. [T] slange i andre stilling... kan velge om og når de vil legge frem sitt eget argument, i motsetning til bare å angripe den andres. "
Asymmetri og kraft: leger og pasienter
Ian Hutchby: [E] mpirisk analyse har gjentatte ganger avslørt grunnleggende måter som institusjonelle former for diskurs faktisk utstille systematisk asymmetrier som markerer dem fra vanlig samtale. For å ta et eksempel i medisinske møter, som har vært gjenstand for en enorm mengde forskning som dokumenterer asymmetri i institusjonell interaksjon (Maynard, 1991), en måte å spore maktforholdet mellom leger og deres pasienter på er å telle antall
spørsmål som blir spurt av hver deltaker, ser på type av spørsmål stilt av leger og pasienter, og / eller å telle antall ganger en lege avbryter en pasient og omvendt. Asymmetrier i stor skala kommer ut av slike øvelser som det kan konkluderes med at leger utøver kontroll over bekymringene uttrykt i konsultasjonen, og pasienter utsetter legens autoritet ved å avstå fra å kjempe for slik kontroll dem selv.Skjult asymmetri på jobb
Jenny Cook-Gumperz: Forslaget fremsatt i Presentasjon av Selv i hverdagenovenfor gjentas i Goffmans papir fra 1983, der han igjen minner oss om at tjenesteforhold er et spørsmål om stilltiende samarbeid mellom asymmetrier som må forbli umerket. Til tross for samarbeidet med de nye arbeidsplassaktivitetene, er det fortsatt en vesentlig spenning eller asymmetri mellom arbeidstaker og kunde / klient eller mellom arbeidere i forskjellige stillinger og kontekster av arbeid. Det sosiale arbeidet som deltakerne må utføre, krever at de samarbeider for å skjule eksistensen av denne asymmetrien med det formål å bevare orden. Når forskjeller blir gjenkjent, må reparasjonsarbeid være en del av møtet. Goffman antyder at for å bevare samhandlingsordren må personer handle som om prinsippet om symmetri var på plass.
Kilder til asymmetri i kommunikasjon
N. J. Enfield: Status gir en mekanisme for å gi verdier til variablene om hensiktsmessighet og effektivitet og relativisere disse på tvers av forskjellige typer sosiale forhold og kulturelle omgivelser. Både enchrony og status er kilder til asymmetri i kommunikasjon. Fra enchrony er det asymmetri i preferanseforhold og i den tilhørende enveis forestillingen om respons. Fra status er det en ulikhet i sosiale relasjoner, lett sett i forhold som far-sønn, butikkeier-kunde eller foredragsholder. Det gjenstår nå en tredje kilde til asymmetri i kommunikasjon... - den distribuerte naturen av ansvar og engasjement rundt kunnskap og informasjon i kommunikasjon.
The Lighter of Asymmetry
Kyle Chandler som trener Eric Taylor: La meg fortelle deg noe. Det er hver treners drøm å oppleve det høyeste nivået av idioti som teamet hans kan mønstre, og herrer, samlet oss trenere, vi lever en drøm.
Jeff Dunham: Ok, hold kjeft! Jeg skal snakke. Du bare står der og prøver å se ut som om du gjør noe i tillegg til at du bare står der.