De føderale og provinsielle myndighetene begynte å gjøre endringer i Canadas pensjonsplan (CPP) i 2011 for å gi flere alternativer til dem som ønsker eller trenger å motta CPP før fylte 65 år og til de som ønsker å utsette å ta pensjonen til etter fylte 65. Endringene fases inn gradvis fra 2011 til 2016. Det er gjort justeringer for å forbedre CPPs fleksibilitet og tilpasse seg de forskjellige måtene som kanadiere nærmer seg pensjon i disse dager. For mange er pensjonering en gradvis prosess, snarere enn en enkelt hendelse. Personlige forhold, fra sysselsettingsmuligheter, eller mangel på dem, helse og andre pensjonsinntekter, påvirker tidspunktet for pensjonering, og de gradvise justeringene som gjøres i CPP, kan gjøre det lettere for enkeltpersoner, samtidig som CPP holdes bærekraftig.
Hva er Canadas pensjonsplan?
CPP er en kanadisk pensjonsplan og er et felles føderalt-provinsielt ansvar. CPP er basert direkte på arbeidstakernes inntekter og bidrag. Nesten alle over 18 år som jobber i Canada, utenfor Quebec, og tjener over et grunnleggende minimum, for tiden $ 3500 per år, bidrar til CPP. Bidrag stopper i en alder av 70 år, selv om du fremdeles jobber. Arbeidsgivere og ansatte yter hver halvparten av det nødvendige bidraget. Hvis du er selvstendig næringsdrivende, gir du hele bidraget. CPP-ytelser kan omfatte alderspensjon, pensjon etter alderspensjon, uføretrygd og dødsstønad. Generelt forventes CPP å erstatte omtrent 25 prosent av arbeidsinntektene før pensjonen. Resten av pensjonsinntekten kan komme fra
Canada Old Age Security (OAS) -pensjon, arbeidsgivere pensjonsplaner, sparing og investeringer (inkludert RRSPer).Endringer i Canadas pensjonsplan
Følgende endringer er i ferd med å bli implementert.
CPP månedlig alderspensjon startet etter fylte 65 år
Siden 2011 har CPP-alderspensjonsbeløpet økt med en større prosentandel når du begynner å ta det etter fylte 65 år. Innen 2013 har det månedlige pensjonsbeløpet økt med 8,4 prosent for hvert år etter 65 til 70 år som du utsetter å ta CPP.
CPP månedlig alderspensjon startet før fylte 65 år
Fra 2012 til 2016 vil det månedlige CPP-alderspensjonsbeløpet reduseres med en større prosentandel hvis du tar det før fylte 65 år. Den månedlige reduksjonen for å ta CPP tidlig vil være 2013 - 0,54%; 2014 - 0.56%; 2015 - 0.58%; 2016 - 0.60%.
Work Cessation Test er henlagt
Før 2012, hvis du ønsket å ta CPP-alderspensjonen din tidlig (før fylte 65), måtte du enten slutte å jobbe eller redusere inntekten betydelig i minst to måneder. Dette kravet er henlagt.
Hvis du er under 65 år og jobber mens du mottar en CPP-alderspensjon, må du og arbeidsgiveren betale CPP-bidrag.
Disse bidragene vil gå til en ny ytelse etter pensjonen (PRB), som vil øke inntekten. Hvis du har en arbeidsgiver, blir bidragene delt jevnt mellom deg og arbeidsgiveren din. Hvis du er selvstendig næringsdrivende, betaler du både arbeidsgiver- og ansattes bidrag.
Hvis mellom 65 og 70 og jobber mens du mottar en CPP alderspensjon, har du et valg om du og arbeidsgiveren din betaler CPP-bidrag.
Du må fullføre og sende inn en CPT30 skjema til Canada Revenue Agency for å slutte å gi bidrag, imidlertid.
Generelt frafallsbestemmelse øker
Når din gjennomsnittlige inntjening over den bidragsgivende perioden er beregnet, faller automatisk en prosentandel av den laveste inntekten. Fra og med 2012 ble avsetningen økt slik at inntil 7,5 år av den laveste inntekten din kunne droppes fra beregningen. I 2014 tillater bestemmelsen at inntil 8 år med lavest inntjening kan droppes.
Merk: Disse endringene gjør det ikke gjelder Quebec pensjonsplan (QPP). Hvis du jobber eller jobbet i Quebec, se Régie des leier Québec til informasjon.
Se også:
- Søker CPP-alderspensjon
- Endring av pensjon i Canada Old Age Security (OAS)