Møter krav til MBA arbeidserfaring

MBA arbeidserfaring krav er kravene som noen Master of Business Administration (MBA) -programmer har til søkere og innkommende studenter. For eksempel krever noen handelshøyskoler at søkerne har minst tre års arbeidserfaring til gjelder et MBA-program.​

MBA-arbeidserfaring er den arbeidserfaringen som enkeltpersoner har når de søker seg til et MBA-program på en høyskole, universitet eller handelshøyskole. Arbeidserfaring refererer vanligvis til yrkeserfaring oppnådd på jobben gjennom deltid eller heltid. Imidlertid teller frivillighetsarbeid og praksisplass erfaring som arbeidserfaring i opptaksprosessen.

Arbeidserfaring er viktig for handelshøyskoler fordi de vil være sikre på at aksepterte søkere kan bidra til programmet. Handelshøyskolen er en gi og ta erfaring. Du er i stand til å skaffe (eller ta) verdifull kunnskap og erfaring i programmet, men du også gi (gi) unike perspektiver og erfaring til andre studenter gjennom deltakelse i diskusjoner, saksanalyser, og eksperimentell læring.

Arbeidserfaring går noen ganger hånd i hånd med ledererfaring eller potensial, noe som også er viktig til mange handelshøyskoler, spesielt topp handelshøyskoler som er stolte av å krenke fremtidige ledere i entreprenørskap og global virksomhet.

Selv om noen handelshøyskoler har minstekrav til arbeidserfaring, spesielt for utøvende MBA-programmer, er kvalitet ofte viktigere enn kvantitet. For eksempel kan det hende at en søker med seks års profesjonell økonomi eller konsulterfaring ikke har noe på en søker med tre års arbeidserfaring i en unik familiebedrift eller en søker med betydelig leder- og teamopplevelse i seg samfunnet. Med andre ord er det ikke en CV eller ansettelsesprofil som garanterer aksept i et MBA-program. MBA-studenter kommer fra forskjellige bakgrunner.

Det er også viktig å huske at opptaksavgjørelser noen ganger henger sammen med hva skolen ser etter den gangen. En skole kan sårt trenge elever med finanserfaring, men hvis søkerpoolen deres er oversvømmet av mennesker med Finansiell bakgrunn, kan opptakskomiteen aktivt begynne å lete etter studenter med mer mangfoldige eller til og med ikke-tradisjonelle bakgrunner.

For å få den opplevelsen du trenger for å få et MBA-program du velger, bør du fokusere på de faktorene som handelshøyskoler verdsetter. Her er noen konkrete tips som kan hjelpe deg med å skissere en applikasjonsstrategi.

• Din evne til å jobbe i et teammiljø er viktig på handelshøyskolen. Opptakskomiteer ønsker å vurdere teamarbeidets erfaring og evne. Gjør det enkelt for dem ved å merke det i CVen eller fremheve det i essayet ditt.
• Ledererfaring er viktig. Hvis du ikke har overvåket et team av mennesker, må du oppsøke muligheter for å "styre opp" (dvs. skape verdier for bedriften din, få ledelsen til å vedta forslagene dine osv.) På jobben din. Og sørg for at du gir eksempler på dine ledererfaring i søknaden din.
• Ambisjon er et krav for MBA-studenter. Dette kan demonstreres gjennom karriereprogresjon. Før du søker på handelshøyskolen, bør du prøve å komme videre i karrieren din ved å få en kampanje eller påta deg et økt ansvar.
• Handelshøyskoler verdsetter prestasjoner. Sett deg personlige mål og karriere, og møt dem deretter. Få anerkjennelse fra sjefen din eller selskapet ditt. Vinn priser.
• Utvikle en godt avrundet applikasjon. MBA-arbeidserfaring er bare ett aspekt av en applikasjon. Det må du også skrive et godt essay, få sterke anbefalingsbrev, score høyt på GMAT eller GRE og oppnå personlige mål for å få søknaden din til å skille seg ut blant andre kandidater.
• Hvis du ikke har den arbeidserfaringen du trenger, må du sørge for at den faglige erfaringen din skiller seg ut. Få bachelorutskrifter i orden, ess kvantedel av GMAT; demonstrere din akademiske entusiasme ved å ta kurs i virksomhet, økonomi eller kvantitet før du søker; og sørg for at essayene dine fremhever dine skriftlige kommunikasjonsevner.