De føderale myndigheter disiplinærpersonell har blitt så tungvint at bare rundt 4000 ansatte i året - 0,2% av den totale arbeidsstyrken på 2,1 millioner - blir sparket, ifølge Statens ansvarlighetskontor (GAO).
I 2013 oppslo de føderale byråene rundt 3500 ansatte for ytelse eller en kombinasjon av ytelse og oppførsel.
I sin rapportere til Senatets hjemlandssikkerhet komiteen, uttalte GAO, "Tiden og ressursforpliktelsen som trengs for å fjerne en fast utførende fast ansatt kan være betydelig."
Faktisk fant GAO, å skyte en føderal ansatt ofte tar fra seks måneder til over et år.
"I følge utvalgte eksperter og GAOs litteraturgjennomgang, er bekymring for intern støtte, manglende ytelse lederopplæring, og juridiske spørsmål kan også redusere en veileders vilje til å adressere dårlige resultater, »skrev GAO.
Husk at det faktisk tok en handling fra Kongressen for å gi sekretæren for Department of Veterans Affairs makt til direkte å skyte senior VA ledere som ikke klarte å oppfylle resultatstandarder.
Som GAO bemerket, i 2014 årlig undersøkelse av alle føderale ansatte, bare 28% sa at byråene de jobbet for hadde noen formell prosedyre for å håndtere kronisk dårlig utførende arbeidere.
Problemet med prøvetiden
Etter å ha blitt ansatt, tjenestegjør de fleste føderale ansatte en prøvetid på ett år, hvor mangelen er under de samme rettighetene til å anke disiplinære tiltak - som avskjed - som ansatte som har fullført prøvetid.
Det er i løpet av den prøvetiden, anbefalte GAO når byråene skulle prøve sitt hardeste å identifisere og skjære ut det "dårlige ordet" ansatte før de får full rett til å anke.
I følge GAO ble omtrent 70% av de 3 489 føderale ansatte som ble sparken i 2013 sparket i løpet av prøvetiden.
Mens det nøyaktige antallet ikke er kjent, velger noen ansatte mot disiplinære handlinger i løpet av prøvetiden å trekke seg i stedet for å ha en skytsel på posten, bemerket GAO.
Imidlertid, rapporterte GAO, bruker arbeidsenhetsledere ofte ikke denne tiden til å ta resultatrelaterte beslutninger om en ansattes ytelse fordi de kanskje ikke vet at prøvetiden er slutt eller at de ikke har hatt tid til å observere prestasjoner i det hele tatt kritiske områder. ”
Som et resultat flyr mange nye ansatte “under radaren” i prøvetidene.
‘Uakseptabelt,’ sier senator
GAO ble bedt om å undersøke regjeringens skyteprosess av Sen. Ron Johnson (R-Wisconsin), leder av komiteen for Senatets hjemlandssikkerhet og statlige anliggender.
I en uttalelse om rapporten sa sen. Johnson fant det “uakseptabelt at noen byråer lot det første året gli uten å gjennomføre resultatanmeldelser, og aldri klar over at prøvetiden var utløpt. Testperioden er et av de beste verktøyene den føderale regjeringen har for å luke ut ansatte som har dårlige resultater. Byråer må gjøre mer for å evaluere den ansatte i løpet av den perioden og bestemme om hun eller han kan gjøre jobben. "
Blant andre korrigerende tiltak anbefalte GAO Office of Personnel Management (OPM) - the regjeringens HR-avdeling - forlenge den obligatoriske prøvetiden utover 1 år og inkludere minst en full ansattes evalueringssyklus.
OPM sa imidlertid at forlengelse av prøvetiden trolig vil kreve, du gjettet det, "lovgivningsmessige tiltak”Fra Kongress side.