Definere tusenårsprøver og deres rolle i arbeidsstyrken

Millennials, som baby boomers, er en gruppe definert av deres fødselsdato. En "tusenårsdag" refererer til noen som ble født etter 1980. Mer spesifikt er Millennials de som er født mellom 1977 og 1995 eller 1980 og 2000, avhengig av hvem som skriver om denne generasjonen for øyeblikket.

Også referert til som Generasjon Y, Generasjon Hvorfor, Generation Next, og Echo Boomers, tar denne gruppen raskt over den amerikanske arbeidsstyrken. Fra 2016 faller nesten halvparten av landets ansatte mellom 20 og 44 år.

Antatt 80 millioner, antall årtusener over baby boomers (73 millioner) og Generasjon X (49 millioner).

Kallenavnet "Generation Why" refererer til spørsmålsartene til årtusener. De har blitt lært å ikke ta alt pålydende men å virkelig forstå grunnen Hvorfor noe er. En økning i tilgjengelig informasjon takket være internett har bare drevet dette ønsket.

Noe av dette skyldes at dette er den første generasjonen som helt har vokst opp med datamaskiner. Selv mange født i de omstridte årene 1977 til 1981 hadde sine første interaksjoner med datamaskiner på barneskolen.

Oppvokst under "The Decade of Child", Millennials hadde også godt av foreldrenes oppmerksomhet enn i tidligere generasjoner. Ganske ofte inkluderte dette fedre som var mer involvert i barnas liv. Barndommene har påvirket forståelsen av kjønnsroller i hjemmet og på arbeidsplassen, så vel som deres fremtidsforventninger.

Millennials forventes å skape et kulturelt skifte på arbeidsplassen. Millennials har allerede uttrykt et ønske om å satse på arbeid som personlig er meningsfylt. De har en tendens til å motstå bedriftshierarki og er vant til å få gjort arbeid i forskjellige miljøer - ikke bare sitte på pultene sine.

Fleksibel planlegging er veldig attraktiv for tusenåringer som setter en høy verdi på balanse mellom arbeid og liv. Mange selskaper følger denne trenden ved å tilby en ansattesentrert arbeidsplass som er fleksibel både på sted og tid.

Denne generasjonen endrer også den tradisjonelle tilnærmingen til ledelse. Millennials er kjent som multitasking-teamspillere som trives med oppmuntring og tilbakemelding. Bedrifter som kan appellere til disse attributtene, ser ofte store gevinster i produktiviteten.

Millennialene kan også være generasjonen som stenger kjønnslønnsgap når de går av med pensjon. Selv om kvinner vanligvis tjener 80 øre for hver krone en mann tjener, er tusenvis tusenvis av gapet tettere.

Hvert år siden 1979 har U.S. Department of Labor gitt ut en rapport om det årlige gjennomsnittet av kvinners inntjening sammenlignet med menn. I 1979 tjente kvinner bare 62,3 prosent av hva menn gjorde, og i 2015 nådde det 81,1 prosent.

I samme rapport fra 2015 tjente kvinner i tusenårsgenerasjonen i gjennomsnitt like mye, om ikke mer, hver uke enn eldre kvinner. Denne trenden viser en betydelig økning i dyktige arbeidsplasser som har åpnet for kvinner i arbeidsstyrken. Det forteller oss at tusenårs-kvinner konkurrerer mer og mer med sine mannlige kolleger i et teknologisk drevet samfunn.

• _{"Høydepunkter av kvinners inntjening i 2015."November 2016. Bureau of Labor Statistics, USAs arbeidsdepartement. https://www.bls.gov/opub/reports/womens-earnings/2015/home.htm}