Bør du tjene en human resource degree?

En menneskelig ressursgrad er en akademisk grad som tildeles studenter som har fullført en høyskole, universitet eller handelshøyskole program med fokus på menneskelige ressurser eller personalstyring. I Business, menneskelige ressurser referere til menneskelig kapital - med andre ord de ansatte som jobber for virksomheten. En virksomhets avdeling for menneskelige ressurser fører tilsyn med nesten alt relatert til ansatte fra rekruttering, ansettelse og opplæring til ansattes motivasjon, oppbevaring og fordeler.

Betydningen av en god avdeling for menneskelige ressurser kan ikke overdrives. Denne avdelingen sørger for at selskapet overholder ansettelseslovene, skaffer seg riktig talent, utvikler ansatte på riktig måte, og utfører strategisk fordeladministrasjon for å beholde selskapet konkurransedyktig. De er også med på å vurdere ansattes ytelse for å sikre at alle gjør jobben sin og lever opp til sitt fulle potensiale.

Det er fire grunnleggende typer menneskelige ressursgrader som kan tjenes på et akademisk program. De inkluderer:

• Lektorgrad - En grunnleggende to-årig lavere grad
• Bachelor grad - En fire-årig lavere grad
• Mastergrad - En toårig utdannelse
• Doktorgrad - Den høyeste graden i feltet.

Det er ikke noe fastsatt gradskrav for fagpersoner innen personalfeltet. En tilknyttet grad kan være alt som trengs for noen stillinger på inngangsnivå. Det er ikke mange tilknyttede studier med vekt på menneskelige ressurser. Imidlertid kan denne graden tjene som et springbrett for studenter som er interessert i å komme inn i feltet eller forfølge en bachelorgrad. De fleste tilknyttede studiene tar to år å fullføre.

En bachelorgrad er et annet vanlig krav på inngangsnivå. En forretningsgrad og erfaring innen områder med menneskelige ressurser kan ofte erstatte en rett ut-grad av menneskelige ressurser. Imidlertid blir en mastergrad i menneskelige ressurser eller arbeidsforhold mer vanlig, spesielt for lederstillinger. En bachelorgrad tar vanligvis tre til fire år å fullføre. Et masterstudium varer vanligvis to år. I de fleste tilfeller trenger du en bachelorgrad i menneskelige ressurser eller et beslektet felt før du kan få en mastergrad.

Å velge en human resource degree program kan være vanskelig - det er mange forskjellige programmer å velge mellom. Det viktigste du kan gjøre er å sørge for at programmet er det akkreditert. Akkreditering sikrer kvaliteten på programmet. Hvis du tjener en menneskelig ressursgrad fra en skole som ikke er godkjent av en passende kilde, kan du ha vanskelig for å finne jobb etter endt utdanning. Det kan også være vanskelig å overføre studiepoeng og oppnådde avanserte grader hvis du ikke har en grad fra en akkreditert institusjon.

I tillegg til akkreditering, bør du også se på programmets omdømme. Gir det en omfattende utdanning? Læres kurs av kvalifiserte professorer? Er programmet i tråd med dine læringsevner og utdanningsbehov? Andre ting å vurdere inkluderer oppbevaringsgrad, klassestørrelser, programfasiliteter, praktikantmuligheter, statistikk om karriereplassering og kostnader. Å se nøye på alle disse tingene kan hjelpe deg med å finne et program som passer godt for deg faglig, økonomisk og karrieremessig.

Studenter som er interessert i å studere menneskelige ressurser har utdanningsalternativer som er tilgjengelige utenom studieprogrammene. Det er mange skoler som tilbyr vitnemål og sertifikatprogrammer i menneskelige ressurser i tillegg til seminarer og workshops relatert til HR-emner. Diplom- og sertifikatprogrammer er tilgjengelige på nesten alle akademiske nivåer. For eksempel er det noen programmer designet for studenter som har en videregående vitnemål eller mindre. Andre programmer er rettet mot studenter som allerede har oppnådd en bachelor- eller mastergrad i menneskelige ressurser eller et beslektet felt. Seminarer og workshops har vanligvis mindre bredde og har en tendens til å fokusere på et bestemt område av menneskelige ressurser, for eksempel kommunikasjon, ansettelser, fyring eller sikkerhet på arbeidsplassen.

Selv om sertifisering ikke er påkrevd for å jobbe innen personalfeltet, velger noen fagpersoner å gjøre det søke betegnelsen Profesjonell i menneskelige ressurser (PHR) eller Senior profesjonell innen menneskelige ressurser (SPHR). Begge sertifiseringene er tilgjengelige gjennom Society for Human Resources Management (SHRM). Ytterligere sertifiseringer er også tilgjengelig på spesifikke områder av menneskelige ressurser.

I følge Bureau of Labor Statistics forventes sysselsettingsmulighetene for alle menneskelige ressursstillinger å vokse mye raskere enn gjennomsnittet de kommende årene. Nyutdannede med minst en bachelorgrad har de beste mulighetene. Fagpersoner med sertifiseringer og erfaring vil også ha en fordel.

Uansett hvilken type jobb du får innen personalressursfeltet, kan du forvente å jobbe tett med andre - å omgås mennesker er en essensiell del av enhver HR-jobb. I et lite selskap kan du utføre en rekke forskjellige HR-oppgaver; i et stort selskap kan du jobbe utelukkende innenfor et bestemt område av menneskelige ressurser, for eksempel opplæring av ansatte eller fordeler. Noen av de vanligste stillingstitlene i feltet inkluderer:

• Human Resources Assistant - I denne inngangsposisjonen ville du være ansvarlig for å hjelpe noen andre med personaloppgaver. Oppgaver kan omfatte rekruttering, bemanning, administrasjon av fordeler, orientering av ansatte, kommunikasjon av ansatte og andre administrative oppgaver.
• Human Resources Generalist - En humanist-generalist er vanligvis ansvarlig for et bredt spekter av HR-plikter. På en daglig basis kan du jobbe med rekruttering, ansettelser, kommunikasjon av ansatte, opplæring, styring av fordeler, planlegging av selskapets funksjoner, sikkerhetsforskrifter og mye mer.
• Personalsjef - I en lederstilling vil du være ansvarlig for å føre tilsyn med en eller flere fagpersoner innen menneskelige ressurser. Du vil tildele oppgaver og ta vare på mange oppgaver selv. Kontoret ditt kan være ansvarlig for alle aspekter av bemanning, fordeler, oppbevaring og motivasjon.
• Arbeidsrelasjonssjef - Arbeidsrelasjonsledere jobber nesten alltid for store organisasjoner. I denne stillingen kan dine oppgaver omfatte implementering og tilsyn med arbeidsrelasjonsprogrammer, samle inn data og statistikk, bistå med kontrakter og forhandle frem kollektive forhandlinger avtaler.