Under college er GPA et standard mål for suksess. Men mens karakterer åpenbart er viktige for noen selskaper, er ikke søkerens GPA den viktigste faktoren når det gjelder å få jobb etter endt utdanning. Når du sammenligner forskjellige jobbkandidater, ser ansettelsesansvarlige alltid utover en students utskrift.
I følge Landsforeningen for høyskoler og arbeidsgivere, er det flere spesifikke attributter som arbeidsgivere ser etter i en stillingskandidat-CV.
Heldigvis kan mange av disse ferdighetene utvikles mens studentene er på college. For eksempel gir selve høye utdanningssystemets muligheter studenter til å finpusse sine skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner, og lære hvordan man formulerer løsninger på forskjellige problemer. Studenter som er involvert i campus- eller samfunnsorganisasjoner lærer også hvordan de kan fungere som teammedlemmer og utvikle lederegenskaper. Internships er enda en måte for studentene å få de nødvendige ferdighetene som er nødvendige for ansettelse.
Så, hva er egenskapene som arbeidsgivere ser etter i en arbeidskandidats CV, og hva er noen tips for å utvikle disse ferdighetene?
Det er usannsynlig at du vil være selskapets eneste ansatte, så du må kunne samarbeide harmonisk med andre arbeidere. Akkurat som mennesker kommer i en rekke former, størrelser og farger, har de også en rekke personligheter, preferanser og opplevelser. Mens konflikter er uunngåelige, er samarbeid viktig for teamets suksess. Nedenfor er tips for å utvikle teamarbeid ferdigheter:
Glem aldri at arbeidsgivere ikke ansetter søkere som trenger jobb - de ansetter søkere som ikke kan hjelpe dem løse problemer. Mens ledere av og til vil tilby råd, ønsker de ikke ansatte som aldri vet hva de skal gjøre, stadig spør om veiledning og hjelp og ikke klarer å ta initiativ. Tips for å utvikle ferdigheter med å løse problemer inkluderer følgende:
De CV / CV er den første testen av dine skriftlige kommunikasjonsevner. Noen søkere får hjelp med å redigere eller skrive disse dokumentene. Når du først er på jobb, vil arbeidsgivere imidlertid med rette forvente at du har ferdighetene til å komponere og svare på e-postmeldinger, skrive rapporter osv. Tips for å oppnå effektiv skriftlig kommunikasjonsevne inkluderer følgende:
Produktiviteten på arbeidsplassen - eller mangelen på den - koster amerikanske selskaper milliarder av dollar hvert år. Ansatte innrømmer å bruke flere timer om dagen på å surfe på nettet, sjekke kontoer på sosiale medier og omgås med medarbeidere. Bedrifter ønsker søkere som vil gjøre det rette - uten å bli administrert. Tips for å få en sterk arbeidsmoral inkluderer følgende:
Hva blir sagt og hvordan det sies er like viktige deler av verbal kommunikasjon. Og evnen til å tolke det andre sier er også avgjørende. Tips for å utvikle muntlige kommunikasjonsevner inkluderer følgende:
Bedrifter ønsker at ansatte som kan påvirke andre positivt skal oppnå de ønskede resultatene. Å vite hvordan man kan motivere andre, øke moralen og delegere ansvar er noen av ledertrekkene selskapene søker. Tips for å utvikle lederegenskaper inkluderer følgende:
Mens denne listen dekker de seks beste ferdighetene som arbeidsgivere søker, ønsker de også at søkere skal ha analytiske / kvantitative ferdigheter, fleksibilitet, være detaljorienterte, forholde seg godt til andre og ha tekniske og dataferdigheter.