EN anbefaling brev er en skriftlig referanse som tilbyr informasjon om karakteren din. Anbefalingsbrev kan inneholde detaljer om din personlighet, arbeidsmoral, samfunnsengasjement og / eller faglige prestasjoner.
Anbefalingsbrev brukes av mange mennesker ved mange forskjellige anledninger. Det er tre grunnleggende kategorier eller anbefalingsbrev: faglige anbefalinger, ansettelsesanbefalinger og karakteranbefalinger. Her er en oversikt over hver type anbefalingsbrev sammen med informasjon om hvem som bruker dem og hvorfor.
Faglige anbefalingsbrev
Faglige anbefalingsbrev blir vanligvis brukt av studenter under opptaksprosessen. Under opptakene er de fleste skoler — grunnfag og uteksamineres både — forventer å se minst ett, helst to eller tre anbefalingsbrev for hver søker.
Anbefalingsbrev gir opptakskomiteer med informasjon som kanskje eller ikke kan bli funnet i en høyskolesøknad, inkludert akademiske prestasjoner og arbeidsprestasjoner, karakterhenvisninger og personlige detaljer. Stipend og stipendprogrammer vanligvis be om anbefalinger også.
Studentene kan be om anbefalinger fra tidligere lærere, rektorer, dekaner, trenere og annet utdanningsfagfolk som er kjent med studentens faglige erfaring eller fritidsstudier prestasjoner. Andre anbefalere kan inkludere arbeidsgivere, samfunnsledere eller mentorer.
Sysselsettingsanbefalinger
Innstillingsbrev for sysselsetting og karrierehenvisninger er et viktig verktøy for enkeltpersoner som prøver å få en ny jobb. Anbefalinger kan legges på et nettsted, sendes inn med en CV, leveres når en søknad er fylt ut, brukes som en del av en portefølje, eller deles ut under ansettelsessamtaler. De fleste arbeidsgivere ber arbeidskandidater om minst tre karrierehenvisninger. Derfor er det en god idé for arbeidssøkere å ha minst tre anbefalingsbrev tilgjengelig.
Generelt inneholder ansettelsesanbefalingsbrev informasjon om sysselsettingshistorie, arbeidsprestasjoner, arbeidsmoral og personlige prestasjoner. Brevene er vanligvis skrevet av tidligere (eller nåværende arbeidsgivere) eller en direkte veileder. Medarbeidere er også akseptable, men ikke så ønskelige som arbeidsgivere eller veiledere.
Jobbsøkere som ikke har tilstrekkelig formell arbeidserfaring til å sikre anbefalinger fra en arbeidsgiver eller veileder, bør søke anbefalinger fra lokalsamfunn eller frivillige organisasjoner. Akademiske mentorer er også et alternativ.
Tegnhenvisninger
Tegnanbefalinger eller karakterhenvisninger brukes ofte til boliger, lovlig situasjoner, adopsjon av barn og andre lignende situasjoner der forståelse av en persons karakter viktig. Nesten alle trenger denne typen anbefalingsbrev på et tidspunkt i livet. Disse anbefalingsbrevene er ofte skrevet av tidligere arbeidsgivere, utleiere, forretningsforbindelser, naboer, leger, bekjente osv. Den mest passende personen varierer avhengig av hva anbefalingsbrevet skal brukes til.
Ber om anbefalingsbrev
Du bør aldri vente til siste minutt med å få en anbefaling brev. Det er viktig å gi brevskribentene tid til å lage et nyttig brev som vil gjøre det riktige inntrykket. Begynn å søke akademiske anbefalinger minst to måneder før du trenger dem. Ansettelsesanbefalinger kan samles i hele ditt yrkesaktive liv. Før du forlater en jobb, må du be arbeidsgiveren eller veilederen om en anbefaling. Du bør prøve å få en anbefaling fra hver veileder du har jobbet for. Du bør også få anbefalingsbrev fra utleiere, folk du betaler penger til, og folk du gjør forretninger med, slik at du har karakterhenvisninger til rådighet hvis du noen gang trenger dem.