Et gruppeintervju, noen ganger kjent som et panelintervju, kan føles enda mer skremmende enn et tradisjonelt jobbintervju fordi det er flere mennesker i rommet for å imponere.
Nøkkelen til suksess er å vite hva du kan forvente av et gruppeintervju. Dette vil bidra til å lette nervene og også hjelpe deg med å forstå hvorfor selskaper bruker disse intervjuene og hva som forventes av deg.
Gruppeintervjuer brukes noen ganger av opptakskomiteer når de intervjuer en utdanningsprogramkandidat. Noen selskaper bruker også gruppeintervjuer for å se på jobbkandidater, som vil bli sett nærmere på her.
Stadig flere bedrifter bruker gruppeintervjuer for å se på jobbsøkere. Denne endringen kan tilskrives ønsket om å redusere omsetningen og det faktum at teamarbeid blir mer kritisk på arbeidsplassen.
I et gruppeintervju vil hver intervjuer sannsynligvis se på ting annerledes og bringe forskjellige spørsmål til bordet.
For eksempel kan en menneskelig ressursspesialist vite mye om ansettelser, skyte, trening og fordeler, men en avdeling veileder vil sannsynligvis ha en bedre forståelse av de daglige aktivitetene du vil bli bedt om å utføre hvis du får det jobb. Hvis begge disse personene er i et panel, vil de stille deg forskjellige typer spørsmål.
Gruppeintervjuere ser etter de samme tingene andre intervjuere ser etter. De ønsker å se en sterk kandidat som vet å jobbe godt med andre og oppføre seg ordentlig og kompetent i et arbeidsmiljø.
Forberedelse er nøkkelen til suksess i ethvert intervju, men dette gjelder spesielt for gruppeintervjuer. Hvis du gjør noen feil, er det minst en av intervjuerne du vil merke.