Hva er kollektivforhandlinger i organisert arbeidskraft?

Kollektivforhandlinger er en organisert arbeidsprosess der ansatte forhandler med arbeidsgiverne sine for å løse problemer og tvister på arbeidsplassen. Under kollektive forhandlinger blir de ansattes bekymringer og krav vanligvis presentert av deres tillitsvalgte. Avtaler oppnådd gjennom forhandlingsprosessen etablerer typisk ansettelsesvilkår som lønn og timer, ytelser, arbeidstakers helse og sikkerhet, opplæring og klagereløsningsprosessene. Kontrakter som følger av disse forhandlingene blir ofte referert til som en "tariffavtale" eller CBA.

Key Takeaways: Collective Bargaining

De Amerikansk industriell revolusjon på 1800-tallet ansporet til veksten av den fagorganiserte arbeiderbevegelsen. Grunnlagt av Samuel Gompers i 1886 ga American Federation of Labor (AFL) mange arbeidere forhandlingsmakter. I 1926 president Calvin Coolidge signerte Jernbanearbeidsloven formelt krever at arbeidsgivere forhandler med fagforeninger som en måte å unngå økonomi-forkrøplende streiker.

Et produkt av Den store depresjonen, den Nasjonal lov om arbeidsforhold fra 1935 gjorde det ulovlig for arbeidsgivere å nekte arbeidstakere retten til å danne nye fagforeninger eller til å bli medlem av eksisterende fagforeninger.

The National Labour Relations Act (NLRA) forbyr arbeidsgivere i å forhindre at ansatte dannes eller slutter seg til fagforeninger og fra gjengjelder mot ansatte for å ha deltatt i fagforeningsvirksomhet. NLRA forbyr såkalt “stengt butikkOrdninger som arbeidsgivere krever at alle ansatte melder seg inn i en viss fagforening som betingelse for ansettelsen. Mens statlige arbeidere, gårdsarbeidere og uavhengige entreprenører ikke er omfattet av NLRA, gir flere stater statlige og lokale myndighetsarbeidere og gårdsarbeidere rett til å forene seg.

Når det oppstår spørsmål når det gjelder sysselsetting, krever NLRA at fagforeningene (arbeidskraft) og arbeidsgiverne (ledelsen) forhandler "i god tro" om problemene som er involvert inntil de enten blir enige om en kontrakt eller når en gjensidig avtalt stand-off, kjent som en "impasse." I tilfelle en impasse, kan arbeidsgivere stille arbeidsforhold så lenge de tidligere hadde blitt tilbudt de ansatte før impasse nådd. I begge tilfeller er resultatet ofte å forhindre en streik. Kontrakter som avtales gjennom kollektive forhandlinger er gjensidig bindende og unntatt under ekstraordinære omstendighetene, kan ingen avviker fra kontraktens vilkår uten samtykke fra den andre parti.

Når juridiske problemer oppstår under kollektive forhandlinger, løses de av National Labour Relations Board (NLRB), the uavhengig føderalt byrå gitt til å håndtere organiserte arbeidstvister og for å beskytte arbeidstakernes rettigheter ved å håndheve NLRA.

NLRA krever at både arbeidsgivere og ansatte forhandler "i god tro." Men med tanke på det enorme antallet av tvister som hevder manglende forhandlinger i god tro, som går foran NLRB hvert år, er begrepet snarere uklar. Selv om det ikke er noen spesifikk liste, inkluderer noen få eksempler på handlinger som kan være funnet å bryte kravet om "i god tro":

• Nekter å forhandle med den andre siden om gyldige arbeidsplassspørsmål.
• Å endre eller se bort fra vilkårene i en signert kontrakt uten samtykke fra den andre siden
• Ensidig endring av ansettelsesvilkår.
• Godta en kontrakt som ikke har til hensikt å faktisk oppfylle vilkårene.

Tvister om god tro som ikke kan løses henvises til NLRB. NLRB bestemmer deretter om partene skal "gå tilbake til bordet" for ytterligere forhandlinger eller erklære et forbud, og forlate den eksisterende kontrakten i kraft.

Fagforeninger er ikke forpliktet til å støtte alle eller til og med noen av kravene fra sine arbeidere i kollektive forhandlingsforhandlinger. NLRA krever bare at fagforeningene behandler og representerer alle medlemmene sine rettferdig og likt.

De fleste fagforeninger har spesifikke interne klageprosedyrer som skal følges av arbeidere som mener forbundet har unnlatt å opprettholde rettighetene sine eller på annen måte behandlet dem urettferdig. For eksempel en ansatt som føler fagforeningen opptrådte urettferdig ved å nekte å støtte sine krav om mer overtidstimer enn avtalt i den eksisterende kontrakten, vil først se på forbundets klageprosedyre for lettelse.

Kollektivforhandlinger gir ansatte en stemme. Ikke-fagforeninger har ofte ikke noe annet valg enn å godta ansettelsesvilkårene som er pålagt av ledelsen eller erstattes av ansatte som vil. Den lovlig sikrede retten til å forhandle gir de ansatte mulighet til å søke en mer gunstig situasjon.

Den kollektive forhandlingsprosessen har bidratt til høyere lønn, bedre fordeler, tryggere arbeidsplasser og forbedret livskvalitet for alle amerikanske arbeidere, enten de er fagforeningsmedlemmer eller ikke.

På den annen side kan kollektive forhandlinger føre til tap av produktivitet. Forhandlingsprosessen kan ta måneder og kreve deltakelse fra mange, om ikke alle ansatte i arbeidstiden. I tillegg er det ingen garanti for at prosessen vil forhindre en streik eller jobbe sakte.

• “Kollektive forhandlinger.” American Federation of Labor and Congress of Industrial Organisations (AFL-CIO).
• “Ansattes rettigheter.” National Labour Relations Board (NLRB) ..
• “Kollektive forhandlingsrett.” National Labour Relations Board (NLRB).
• “Nasjonal arbeidsrelasjonslov.” National Labour Relations Board (NLRB).
• “Kan jeg bli pålagt å være fagforeningsmedlem eller betale kontingent til en fagforening?.” Nasjonal rett til arbeid.